Page 62 - 월간HRD 2025년 8월호
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SPECIAL report 창간 35주년 기념 HRD스탭 업무수행 실태조사
1주일 기준 HRD 전문성 HRD 전문성 향상을
향상에 투자하는 시간 위한 방법
Ⅷ. HRD담당자 자기계발 가능한 시간을 설정한 다음 자기계발에
자기계발은 변화의 속도가 빠르고, 기대 전념하고 있다는 점이다.
수명도 증가했으며, 평생직장이 존재하 다음으로 ‘HRD 전문성 향상을 위해 어
지 않고, 기존의 직무 역시 비즈니스 변 떤 방법을 선택하는지’ 질문을 던져봤
화에 맞춰 바뀌는 현대사회에서 직장인 다. 이 질문에서는 59.3%가 스스로 계획
들의 필수 덕목이다. 이런 흐름은 HRD 을 세워서 학습하며, 22.1%가 민간 교육
스탭도 거스를 수 없는 만큼 『월간HRD』 기관을 이용하고, 16.6%가 전문교수가
는 자기계발을 키워드로 두 개의 질문을 있는 대학원 진학을 선택하며, 2%가 정
준비했다. 부 제도를 이용한다고 응답했다. 작년의
먼저 ‘1주일 기준 HRD 전문성 향상에 경우 58.4%가 스스로 학습하고 있었고,
어느 정도 시간을 투자하는지’ 살펴봤는 18.5%가 대학원 진학을 선택했으며,
데 76.9%가 6시간 미만, 15.6%가 6시 19.7%는 민간에 있는 교육기관을 이용
간 이상 10시간 미만, 7.5%가 10시간 이 하고 있었고, 3.4%는 정부 제도를 이용
상을 자기계발에 활용하고 있었다. 작년 하고 있었다. 이를 통해서는 정부의 여
의 경우 69.7%의 응답자가 6시간 미만 러 역량개발을 지원하는 제도가 지금보
이라고 응답했고, 21.3%가 6시간 이상 다 널리 홍보되어야 할 필요가 있으며,
10시간 미만 정도를 자기계발에 투자한 HRD스탭이 실제로 자기계발을 실천하
다고 답했으며, 9%가 10시간 이상을 자 고 있느냐가 중요한 변수겠지만 지금은
기계발에 할해하고 있었다. 이런 데이 손쉽게 인터넷을 통해 수준 높은 지식과
터에 취재 결과를 더해 강조하는 부분은 기술을 습득할 수 있는 세상이라는 점을
HRD스탭들은 각자의 상황에 맞춰 학습 확인할 수 있다.
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