Page 63 - 월간HRD 2025년 8월호
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SPECIAL report 창간 35주년 기념 HRD스탭 업무수행 실태조사
업무에 도움이 되는 향후 『월간HRD』가
『월간HRD』의 내용 다뤄주길 바라는 내용
Ⅸ. HRD담당자를 위한 Info. 뷰, 정기칼럼 등이었다. 특히, 강사정보
정보의 홍수로 표현되는 현대사회지만 는 교육기관과 강사를 섭외하는 데 있어
자신에게 꼭 필요한 정보를 얻어가기란 HRD전문기관을 신뢰한다는 응답이 높
여전히 쉽지 않다. 이는 과거보다 영향 아진 것과 맞닿아 있어 긍정적인 부분이
력은 줄어들었으나 전문적인 정보를 제 었고, HRD에 국한하지 않고 HR에 관
공하는 매체들이 계속해서 활동할 수 있 한 정보와 배움을 얻고자 하는 목소리도
는 이유다. 물론 매체들 역시 지금의 세 상당했다.
상은 누구나 쉽게 양질의 정보를 습득할 다음으로 앞으로 『월간HRD』가 어떤 내
수 있다는 점을 상수로 생각하고 역량을 용을 다뤄주길 바라는지 확인하고자 던
끌어올여야 한다. 그런 측면에서 『월간 진 질문에는 트렌드가 가장 많은 비중
HRD』는 HRD스탭과 『월간HRD』 모두 을 차지했으며, AI(활용법과 교육방법)
win-win하는 미래를 그리며 두 가지 질 가 뒤를 이었고, HRD를 이론과 방법 및
문을 준비했다. 타사사례를 통해 심층적으로 학습하길
먼저 주로 어떤 정보가 업무수행에 도 원하는 이들이 많았다. 아울러 성공사례
움이 되는지 질문해봤는데 다른 회사 나 우수사례만이 아닌 실패사례도 소개
는 어떤 전략과 계획을 세워서 HRD활 되어 어떤 부분을 조심해서 HRD활동을
동을 수행하고 있으며, 현재 HRD 트렌 수행해야 하는지를 학습하고 싶어하는
드는 무엇인지를 파악하길 원하는 이들 니즈가 점점 커지고 있었다. 『월간HRD』
이 대다수였다. 해당 키워드에서 파생되 는 이러한 키워드들에 담긴 HRD스탭들
는 키워드들은 강사정보, Best Practice, 의 목소리를 경청하며 앞으로 매거진의
AI활용, ATD, 뉴스레터, 전문가인터 품질을 더욱 높이고자 한다.
AUGUST HRD 61
