Page 64 - 월간HRD 2025년 8월호

SPECIAL report 창간 35주년 기념 HRD스탭 업무수행 실태조사

HRD전문교수의 Review

2024-2025 HRD스탭

업무수행 실태조사 비교분석

같은 내용을 다루는 설문조사라고 하더라도 참여자들이 누구냐에 따라, 참
여한 인원이 어느 정도였느냐에 따라, 조사를 시행한 시점이 언제였느냐
에 따라 세부 차이가 존재한다. 작년(4월 11일-4월 27일)과 올해(6월 18일-7
월 25일) 시행한 ‘HRD스탭 업무수행 실태조사’가 그러한데 『월간HRD』는
HRD전문교수의 시선에서 작년과 올해 설문조사를 비교 분석해보고자 했
다. 그에 따라 오석영 연세대학교 교육학과 교수에게 여섯 가지 질문을 골
자로 설문조사 리뷰를 요청했는데, 아래부터 일문일답 형식으로 오 교수의
답변 내용을 정리해봤다.

작년과 올해 설문조사는 어떤 부분에서 드리는 답변과 더불어 지면에 소개된 내
유의미한 차이가 있었는지 먼저 말씀 용을 살펴봐야 한다. 계속해서 응답 내
부탁드린다. 용의 몇 가지 차이를 살펴보자면 작년에
결과는 전반적으로 비슷하게 나타났다. 비해 올해는 직무순환으로 인해 HRD
다만, 응답자들의 특성, 즉 표본의 대 업무를 담당하게 되었다고 응답한 사람
표성과 동질성에 따라 비교할 수 있는 이 다소 많아졌고, HRD스탭이 자기 자
내용과 해석이 달라진다. 참여한 응답 신을 전문성을 가진 존재라고 생각하
자 중 올해의 경우 대기업 소속인 HRD 는 비중이 줄었다. 또 교육비가 작년보
스탭들이 다소 늘어났고, 본인 회사의 다 줄어들었다고 응답한 HRD스탭들이
HRD조직이 독립성을 갖는다고 응답한 늘었기에 전반적으로 올해는 각 조직의
사람이 다소 줄어든 만큼 전반적인 응답 HRD활동이 축소되었고, HRD스탭의
자 특성이 동질하지 않다. 이런 부분을 직무몰입 요인이 다소 줄어들었다고 볼
인지하며 『월간HRD』 독자들께서 제가 수 있겠다.

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