Page 54 - 월간HRD 2025년 8월호
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SPECIAL report 창간 35주년 기념 HRD스탭 업무수행 실태조사
HRD 경력 HRD스탭의
역할에 관한 생각
배치(19.1%) 순이었다. 명한 전문성 존재(65.1%)’, ‘회사에서 경
다음으로 ‘HRD 경력은 어느 정도 됩 험하는 업무 중 하나(15.6%)’, ‘뭐든 경
니까?’라는 질문을 던져봤는데 ‘3년 미 력에 도움이 된다는 생각(14%)’, ‘미래
만’과 ‘10년 이상’이라는 응답이 각각 경쟁력이 그리 높지 않음(5.3%)’ 순으로
30.3%와 28.3%로 가장 높았고, ‘3년 이 응답이 정리됐다. 작년의 경우 응답 비
상 5년 미만’, ‘5년 이상 10년 미만’이라 율은 ‘분명한 전문성 존재(71.3%)’, ‘회
는 응답은 19.9%로 동률이었다. 나머지 사에서 경험하는 업무 중 하나(11.2%)’,
1.6%는 ‘2년’, ‘30년’, ‘20년 이상’으로 다 ‘뭐든 경력에 도움이 된다는 생각으로 수
양했다. 작년의 경우 ‘5년 이상 10년 미 행 중(9%)’, ‘미래 경쟁력이 그리 높지 않
만(28.7%)’, ‘10년 이상(28.1%)’, ‘3년 미 음(8.4%)’ 순이었다. 4개 응답의 세부 비
만(23.6%)’, ‘3년 이상 5년 미만(18%)’ 순 율은 차이가 있지만 순서는 같았는데,
으로 응답이 기록됐으며 나머지 1.7%는 과반수 이상이 HRD는 뚜렷한 전문성이
15년 이상 HRD업무를 수행하고 있다고 있다고 본다는 점은 인상적이다. 뭐든
응답했다. 이상의 결과로 미루어봤을 때 경력에 도움이 된다고 생각하며 HRD업
올해는 HRD 주니어들이 설문조사에 많 무를 수행하고 있는 이들에게선 책임감
이 참여했으며, 이들이 앞으로도 역량을 을 엿볼 수 있었고, 회사에서 경험하는
높이고 경력을 풍성하게 만들며 HRD업 업무 중 하나로 보는 이들에게선 순환근
계를 끌어가 줄 인재로 성장할 가능성이 무가 이뤄지고 있음을 알 수 있었다. 동
매우 높다. 시에 HRD의 미래 경쟁력이 그리 높지
이어서 ‘HRD스탭이라는 역할에 관해 않다는 응답은 업계 경쟁력 향상의 필요
어떻게 생각합니까?’라는 질문에는 ‘분 성을 다시금 깨닫게 했다.
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