Page 50 - 월간HRD 2025년 8월호
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SPECIAL report 창간 35주년 기념 HRD스탭 업무수행 실태조사
회사의 업종 회사의 규모
Ⅰ. 설문조사 참여자 기본정보 설문조사를 시작했다.
기업은 민간부문에 속해있는지, 공공부 첫 번째로는 설문조사 응답자들이 어떤
문에 속해있는지, 어떤 업종에 속해있 ‘업종’에 속해있는지를 워드클라우드 형
는지에 따라 수행하는 비즈니스의 내용 태로 확인해봤다. 과거와 비교했을 때
과 성격도 다르다. 그렇기에 HRD스탭 업종 자체가 다양해지고 있는 만큼 결과
들의 활동도 큰 부분에서는 유사점이 있 물 역시 매우 다양했으나, 제조업이 가
으나 세부적인 부분에서는 차이가 있다. 장 많은 비중을 차지하고 있었다. 이는
또 기업만의 현실적 상황과 여건도 존재 당연한 결과라고 할 수 있는데 우리나라
하기에 HRD조직의 규모와 HRD스탭 는 전통적 제조 강국이며, 그런 만큼 제
의 인원수에도 차이가 있다. 특히, 자체 조업계는 예나 지금이나 구성원이 업무
적으로 운영하는 연수원이 있느냐 없느 수행에서 뛰어난 전문성과 올바른 품성
냐는 HRD스탭들 운신의 폭에 큰 영향 을 갖추도록 만들기 위해 다양한 교육훈
을 미친다. 연수원이 없는 기업의 HRD 련을 시행하고 있다. 그리고 IT, 금융,
스탭들은 HRD활동을 수행하기에 앞서 서비스, 유통, 교육 등이 뒤를 이었으며
교육을 운영할 수 있는 교육장을 확보 공공, 제약, 건설, 통신, 보건, 보험 등이
해야 하고 관련한 여러 행정 업무도 처 눈에 띄었다. 작년과 비교했을 때는 AI
리해야 하는 까닭이다. HRD/교육 관련 가 업종으로 표기된 것이 특징인데 비즈
경력/배경이 없는 기업 구성원의 경우 니스에서 AI의 부상을 실감하게 한다.
먼저 HRD스탭으로서의 기본 자질을 갖 두 번째로는 ‘조직 규모’를 살펴봤는데
추는 데 시간과 노력을 들여야 한다. 『월 대기업이 52.4%, 중견기업이 34.2%, 소
간HRD』는 이런 기본정보 파악에서부터 기업이 13.4%였다. 작년의 경우에는 대
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