Page 130 - 월간HRD 2025년 8월호
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FACILITATOR 김경민 그로우온랩 대표
▲ 김경민 그로우온랩 대표는 교육 현장에서 사람들의 마음을 활짝 연 다음, 그들이 자기 이해와 착한 성장을 이루도록 돕는 강의를 진
행하고 있다.
에 그는 그로우온랩 설립 이후, 강사로 개발에 전념하고 있습니다.”
서의 사명감을 더욱 깊이 체감하고 있다 이렇게 김 대표는 강의를 매개로 사람
며 다음의 시선을 공유했다. 을 관찰하고, 관찰한 내용을 구조화하
“과거 조직에 속해 있을 때는 전체 구성 고, 구조화한 결과를 그 사람에게 다시
원을 위한 한 방향의 솔루션 제시가 필 돌려주는 일을 충실하게 해왔다. 그러
요했습니다. 지금은 당시 경험을 바탕으 면서 그는 사람들이 성장을 위한 동기
로 더 유연하고 깊이 있고 개인화된 솔 를 찾고, 내면을 성찰하고, 깨달음을 얻
루션을 설계할 수 있어 저에게는 의미있 는 여정을 성공적으로 지원해왔다. 전문
는 변화가 되고 있습니다. 그래서 MBTI 성, 진정성, 실용성이 담긴 콘텐츠와 강
나 TA 같은 진단을 통해 각자의 맥락을 의 덕분이다. 현재 김 대표는 한양대 상
반영한 맞춤화된 방향을 제시하는 데 집 담심리대학원 조직심리 및 인재개발 전
중하고 있어요. 그리고 지금의 저는 사 공에 입학해 역량을 높이고 있는데, 앞
내강사가 아닌 사외강사인 만큼 강의가 으로 강의장에서 만날 이들에게 ‘나와의
끝난 뒤에도 학습자들이 자신들의 상태 소통’, ‘타인과의 소통’, ‘고객과의 소통’
를 점검하며 더 나은 방향으로 학습해서 에서 더 나은 인사이트를 선사해줄 것이
성장하도록 돕는 온·오프라인 콘텐츠 라는 기대를 갖게 한다.
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