Page 135 - 월간HRD 2025년 8월호

개발 프로그램) 코칭존’, ‘전문
인력 사전양성과정 안내’, ‘영업
인력 멘토링’ 등의 실질적인 커
리어 탐색 프로그램이 운영됐
다. 특히, 100여 명의 본부부서
현직자들이 직접 상담에 참여해
향후 내부 공모 준비 등에 대한
조언을 제공했다.
우리은행 직원들이 서울연수원에서 열린 사내 직무박람회에서 관심 있는 그런가 하면 이번 박람회 참석
사업그룹의 현직자에게 상담을 받고 있다. (사진 출처: 우리은행)
자 중 다수는 입사 5년차 이하
행원급 직원이었는데 이들에게는 초기 커리어를 점검하고 향후 성장 방향을 구체화하
는 계기가 됐다.
행사를 기획한 우리은행 관계자는 “앞으로도 직원 개개인의 커리어 성장을 적극적으
로 뒷받침할 수 있는 다양한 프로그램을 제공해 구성원들이 변화하는 금융환경 속에
서도 주도적으로 성장해 나갈 수 있도록 지원하겠다.”고 설명했다.
한편, 우리은행은 연초부터 ‘자기개발 챌린지’를 운영하며 자격증 취득과 같이 전문
역량 강화를 위한 자기주도 학습 문화를 확산 중이며 다수 자격증 취득자에겐 인사상
우대도 제공한다.

SK네트웍스, 구성원 AI 역량 강화에 집중

SK네트웍스는 임직원의 AI 역량
강화를 위해 육성프로그램 운영과
AI기반 업무환경 조성에 집중하고
있다고 지난 7월 24일 밝혔다.
SK네트웍스 관계자는 “AI 컴퍼니
로의 전환은 AI를 자유자재로 활
용하는 인적 역량에 달려있다.”라
며 “구성원들의 탄탄한 AI 역량과
SK네트웍스 임직원들이 AI역량 교육에 참여해 데이터전처리·분석방법론
넓은 시야를 바탕으로 ‘나무엑스’와 등을 배우고 있는 모습이다. (사진 출처: SK네크웍스)
‘케이론’과 같은 혁신 사업모델을
선보일 것.”이라고 전했다.
SK네트웍스는 2020년부터 체계적인 AI·DT 교육을 진행해왔다. 이번 AI 역량 교육
은 지난해부터 총 5기수로 운영되고 있는데 데이터전처리·분석방법론, AI툴 활용기

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