Page 119 - 월간HRD 2025년 8월호
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LX인터내셔널
LX인터내셔널은 ‘지속 가능한 미래로의 연결’이라는 경영철학을 바탕으로
전략적 사업 거점 기반 글로벌 사업 기회 발굴에 매진하고 있다. 구체적으
로는 자원 개발 및 광물 트레이딩, 산업소재 및 부품 트레이딩, 인프라 자산
투자 및 관리, 기타 신사업에 집중하고 있는데 이런 노력들은 글로벌 사업
전문가 사전 확보/육성, 해외 사업 현지화를 통한 체계적인 글로벌 네트워
크 구축을 요구한다. LX인터내셔널이 글로벌 현장 중심 인재육성에 속도를
내고 있는 이유다. 관련해서 LX인터내셔널이 지난 6월 8일부터 6박 7일 동
안 입사 2년차 구성원을 대상으로 시행한 ‘2025년 상반기 해외 현장 연수
프로그램’은 인상적인 부분이 많은 Practice였다.
LX인터내셔널의 글로벌 HR 현안은 보 을 제고할 수 있도록 자극을 받게 하는
다 효과적인 해외 사업 현지화 방안 마 데 목적이 있다. 실제 LX인터내셔널 구
련이다. 이를 위해 LX인터내셔널은 조 성원들은 본인들이 담당하는 사업 아이
직문화에 적합한 현채인을 채용한 다음, 템이나 국가가 아니면 다른 현장을 둘러
이들에게 회사가 필요로 하는 사업역량 볼 기회가 적고, 지원부서 소속 구성원
을 강화하고 글로벌 사업 운영 경험과 들은 문서로만 현장을 대할 뿐이라 이들
노하우를 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 에겐 직접 현장을 방문할 수 있는 기회
있다. 무엇보다 본사 주재원 없이도 현 가 흔치 않다. 그렇기에 LX인터내셔널
지인들이 스스로 동기를 부여해서 성과 은 ‘해외 현장 연수 프로그램’을 소속 부
를 창출할 수 있도록 제도적/정서적 지 서나 직무의 구분 없이 2년차 사원 대상
원 방법들을 고심하고 있다. 이런 큰 방 필수교육으로 운영하고 있다.
향성 아래 올해 상반기에 운영된 HRD 계속해서 ‘해외 현장 연수 프로그램’의
Practice가 바로 ‘해외 현장 연수 프로그 프로세스를 살펴보면 참여자들은 11명
램’이다. (2년차 신입사원 및 지난해 경력사원 중
‘해외 현장 연수 프로그램’은 신입/경력 해외현장 방문 희망자)이었다. 이들은 6
사원들이 글로벌 현장을 직접 눈으로 보 박 7일간의 일정을 소화했는데 1일차에
고 몸으로 경험하며 사업과 조직에 대한 는 인천에서 인도네시아 자카르타로 국
이해도를 높이고, ‘글로벌 사업을 개발/ 제선 항공을 통해 이동했고, 2일차에는
관리하는 사업가’로서의 의지와 자부심 자카르타에서 사업 현장(석탄광산, 팜
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