Page 117 - 월간HRD 2025년 8월호
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미래에셋증권 인재개발팀
▲ 미래에셋증권 인재개발팀은 다양한 학습을 통해 팀 자체의 역량을 높여가며 ‘Skill 기반의 역량 강화 체계 구축’이라는 중장기 목표에
다가가고 있다.
함께 수행하고 있는데, 일터를 가족들이 Learning에 관한 다양한 기업 사례를 지
직접 체험하도록 하며 임직원의 일과 회 속해서 소개해주길 기대합니다.”라는 의
사에 대한 자부심과 소속감을 고취시키 견을 전했다. 생성형 AI를 비롯한 각종
고 있고, 기부 물품 제작과 전달을 통해 테크놀로지가 일터에서 영향력을 높여
서는 사회 취약계층에 대한 책임감도 일 가고 있고 그에 따라 고품질 스킬의 중
깨워주고 있다. 요성이 대두되고 있는 흐름을 간파하고
인재개발팀의 중장기 목표는 ‘Skill 기반 있다는 증거다. 이상과 같이 인재개발
역량 강화 체계 구축’과 ‘변화와 혁신을 팀은 Skill 중심의 HRD, 구성원들이 자
선도하는 인재육성’이다. 이에 맞춰서는 기주도적으로 학습하고 성장하고자 하
세상과 기술의 변화를 빠르게 감지해서 는 건강한 조직문화 전파, 기업의 사회
조직과 구성원들에게 필요한 역량을 선 적 책임을 실천하는 참여형 사회공헌을
제적으로 지원하며 구성원과 회사가 함 아우르는 수준 높은 HRD 활동을 수행
께 성장할 수 있도록 전문성을 높여가고 중이다. 그런 만큼 미래에셋증권의 지속
있다. 그렇기에 인재개발팀은 인터뷰 말 성장에 있어 더 큰 영향력을 발휘할 것
미에 “앞으로 『월간HRD』가 Skill Based 으로 기대된다.
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