Page 121 - 월간HRD 2025년 8월호

LX인터내셔널

만큼 있는 그대로의 일상을 보여주길 당
부했다. 특히, 이 프로그램은 LX인터내
셔널 사내에서 이뤄지는 어떤 교육 프로
그램보다 참여자 만족도가 높다. 말로만
전달받거나 문서로만 읽어봤던 해외 현
장을 직접 보고 듣고 느끼며 사업의 성
과가 어떤 구성원들의 노고를 바탕으로
만들어지는지 체험해볼 수 있기 때문이
다. 물론, 육체적으로는 고될 수 있으나
회사 차원의 방문이 아니면 방문하기 힘
든 해외 현장을 회사의 배려로 일주일
동안 방문해볼 수 있다는 점과 이 기간
에 본 업무보다 현장 체험 및 이해에 집
중할 수 있도록 현업에서 많이 배려해주
는 것이 큰 장점이다.
‘해외 현장 연수 프로그램’ 담당자들은
▲ LX인터내셔널 ‘해외 현장 연수 프로그램’ 참여자가 인도네시
이번 프로그램을 통해 참여자들이 당사 아 사업 현장의 팜 농장에서 현장 작업을 직접 수행하고 있
는 모습이다.
의 사업을 표면적으로만 파악하고 이해
해오던 것을 넘어 구체적으로 사업을 이
해하고 성과 창출을 위한 사업 이미지를 리적 시간이 부족하고, 어느 정도 정착
그려볼 수 있을 것이라고 진단하고 있 되고 안정화된 사업 현장만 방문해볼 수
다. 나아가 사업 이해도 제고 효과는 해 있다는 한계가 있다. 그런 만큼 담당자
외 사업 고도화와 확장, 향후 전략적 거 들은 인도네시아뿐만 아니라 다양한 국
점에서의 신규 사업 개발, 기존의 사업 가의 사업 현장을 방문하여 사업 착수단
과의 시너지 창출에도 밑거름이 될 수 계 중 사업 초기에 미처 정비되지 못한
있을 것이라 확신하고 있다. 무엇보다 현장이나 사업 마무리를 위한 복구 현장
이들은 “강의장에서 이론과 사례를 듣고 을 체험하는 연수를 진행해보고 싶다는
간접적인 실습만 병행하는 기존의 교육 계획을 품고 있다. 구체적으로는 사업
방식에서 벗어나, 현장감을 느끼고 몸소 의 전체 사이클을 머릿속에 그려보고 단
체험해볼 수 있는 교육이 정말 살아있는 계별로 구체적인 업무내용을 체험해볼
교육이 아닐까 합니다.”라는 건설적인 수 있는 현장 연수 프로그램을 기획해보
의견을 전했다. 고자 한다. 그것이야말로 진정한 글로벌
한편, ‘해외 현장 연수 프로그램’은 온전 사업가를 육성하기 위한 HRD Practice
한 주재원들의 일상을 경험하기에는 물 인 까닭이다.

AUGUST HRD 119