Page 114 - 월간HRD 2025년 8월호

HRD TEAM

Culture, Leadership, Professional에서

맞춤형 커리큘럼 기획과 운영으로

전략적 HRD 구현

글·사진_홍희지 기자

미래에셋증권은 고객과 사회를 위한 투자회사의 역할을 통찰하며 출범 이
후 꾸준히 성장해왔다. 이런 정체성과 방향성은 글로벌 네트워크 확장, 혁
신 금융상품 개발, AI·디지털 기반 연금 및 자산관리 혁신과 맞닿아 있고,
글로벌 전략과 디지털 전환 흐름 속 혁신의 동력이 되고 있다. 특히 미래에

셋증권은 Wealth Management/Pension, Investment Banking, Trading,
Global Business, Principal Investment 등의 사업 영역에서 두각을 드러내
고 있고, ‘Client First, Always’를 비전으로 전 세계 11개 지역에서 글로벌
네트워크를 강화하고 AI 기반 자산관리 솔루션을 적극 도입해 고객의 성공
적인 자산운용과 평안한 노후에 기여하고 있다. 이곳에서 인재개발팀은 지
속 가능한 성장을 위해 Culture, Leadership, Professional을 축으로 한 맞
춤형 역량개발 커리큘럼을 통해 전략적 HRD를 구현하고 있다.

미래에셋증권의 전략적 비즈니스 영 자로서 국내 최고 전문가로 구성된 연금
역을 압축하면 다음과 같다. 첫째는 전담인력이 최상의 솔루션을 제공하고
Wealth Management/Pension인데 국내 있다. 둘째는 Global 비즈니스로 미국,
최대 규모의 고객 해외주식과 연금 자산 유럽, 아시아 등 전 세계 11개 지역에서
을 관리하고 있고 고객이 투자의 모든 17개 해외법인과 3개 사무소를 운영 중
것을 디지털 환경에서 경험할 수 있도록 인데 5,200여 명의 해외 현지 인력이 글
종합 금융 플랫폼을 구축하여 운영하고 로벌 브로커리지, WM, Sales&Trading,
있으며, AI 기반 초개인화 서비스를 제 IB 등 다양한 사업을 영위하고 있다. 선
공한다. 또한, 증권업 1위 퇴직연금사업 진국에선 ETF, 투자은행 등을 활용해서

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