Page 70 - 월간HRD 2025년 8월호

한국HRD협회 제395차 HRD포럼

우수기업 연수원 탐방

LS그룹의 미래를 만드는

SHRD 중심지

글·사진_HRD 편집부

한국HRD협회는 지난 7월 22일 ‘우수기업 연수원 탐방’을 주제로 경기 안성에 있는
LS미래원에서 제395차 「HRD포럼」을 개최했다. LS미래원은 이름 그대로 LS그룹의
미래를 위한 인재육성에 전념하고 있는데, 이곳에서 「HRD포럼」 참가자들은
LS그룹의 HRD체계는 어떻게 구성되어 있고, LS미래원의 HRD스탭들은 어떻게
LS그룹 구성원의 일하는 방식 변화를 촉진하고 있으며 임원교육은 또 어떻게
운영하고 있는지 학습했다. 무엇보다 ‘탐방’인 만큼 참가자들은 LS미래원의 주요
시설들을 직접 눈으로 살펴보는 특별한 시간을 가졌다.

환영사를 위해 「HRD포럼」 참가자들 앞 야 하며, 이런 역할을 해낼 수 있을 때
에 선 엄준하 한국HRD협회 이사장은 HRD스탭들은 HRD경력을 성공적으로
“대부분의 연수원은 도심에서 떨어져 있 꾸려갈 수 있다.”라고 제언했다.
는 만큼 요즘 현업 부서 구성원들은 내 다음으로 엄기성 LS미래원 원장이 “타
가 왜 그곳까지 가서 교육을 받아야 하 인의 성장을 돕는 우리 HRD스탭들이
는지 명확한 근거에 기반해서 설명해주 상호 교류하고 발전하는 시간을 갖길 바
길 요구한다.”라고 말했다. 한편, 코로나 란다.”라는 인사를 전했고, 이우섭 팀장
19 팬데믹은 종식됐으나 그때처럼 ‘실효 이 LS미래원과 LS그룹 HRD체계를 소
성’을 명분 삼아 연수원을 없애거나 연 개했다. 이 팀장의 설명에 따르면 LS미
수원의 기능을 바꾸자는 의견들이 여전 래원은 2009년에 개원했고, 3개 팀(인재
히 존재한다. 따라서 엄 이사장은 “연수 육성팀, HRD기획팀, 교육지원팀)이 LS
원은 LS미래원처럼 현업 부서의 문제 해 Value 정립 및 전파, 미래 성장을 이끄
결을 지원하는 ‘전략적 기능’을 강화해 는 리더 육성, LS그룹 구성원의 지속적

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