Page 73 - 월간HRD 2025년 8월호

▲ 박정협 과장은 LS그룹의 일하는 방식의 변화를 촉진하고 있 ▲ 이우섭 팀장은 LS미래원의 역할, 조직도, 부대 시설, 현재 수
는 Practice를 발표했다. 립한 HRD체계를 소개했다.

당’에게 변화된 역할 및 새롭게 요구되는
경영·리더십역량을 교육하고 있었다.
이외에도 박 팀장은 “비즈니스 상황에서
임원들이 세련된 소통 능력을 발휘하도
록 지원하고자 다이닝 클래스 운영을 고
민 중이다.”라고 설명했다.
3개 발표가 끝난 다음 「HRD포럼」 참가
자들은 점심식사를 했고, 간단한 휴식을
취한 다음 본격적으로 LS미래원 곳곳을
탐방했다. 구체적으로는 AR/VR Zone,
▲ 박정원 팀장은 다양한 형태로 진행되고 있는 LS미래원의 임
On-Line Studio, Digital Classroom, 원교육 현황을 공유했다.
강의장 202, 강의장 203, History
Museum, 강당, 숙소, 북카페 등을 유심 아니라 LS그룹의 역사, 철학, 가치를 온
히 둘러봤다. 이상의 탐방을 마지막으로 전히 보존하고 있고, 이런 자산을 구성
모든 일정이 종료됐다. 원들에게 전파하고 있으며, LS그룹의 더
연수練修는 인격, 기술, 학문 따위를 닦 나은 미래도 디자인하고 있다. 그야말로
아서 단련한다는 뜻이다. 이런 의미에 제395차 「HRD포럼」은 LS미래원을 사
맞춰 LS미래원은 LS그룹 인재들의 역량 례로 연수원의 과거, 현재, 미래를 한눈
개발을 성공적으로 수행하고 있다. 그뿐 에 살펴볼 수 있는 시간이었다.

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