Page 136 - 월간HRD 2025년 8월호

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법과 실제 프로젝트를 위한 인사이트 도출까지 포괄했고, 소수 수강 인원 대상 전문가
밀착형 교육으로 효과를 높였다. 특히, 올해부턴 실제 직무와 연계해 AI 활용사례를 발
굴·실행하는 ‘AI프론티어’ 프로그램을 운영 중인데 임직원들이 스스로 AI 혁신의 주체
가 되어 업무 효율성을 높이는 등 실질적인 변화를 이끌어낼 것으로 기대를 모으고 있
다. 현재 SK네트웍스 임직원들은 재무·세무·경영분석 등 다양한 업무 분야에서 업
무 효율화를 위한 과제를 도출해 개선작업을 진행하고 있다.
더불어 SK네트웍스는 AI 기반 업무 환경 조성에도 힘쓰고 있는데 ‘Copilot for M365’
도입을 통해 임직원들이 자연스럽게 생성형 AI를 활용할 수 있도록 지원하고 있으며,
안전한 AI 활용 문화 정착도 힘쓰고 있다. 아울러 AI 전문가나 로봇공학자와 같이 업계
전문가들을 초청한 사내강연을 통해 최신기술 트렌드도 적극적으로 공유하고 있다.

OCI홀딩스, 사내 MBA 2기 수료식 열어

OCI홀딩스는 지난 7월 10일 대전
과학기술원(KAIST)에서 OCI그
룹 임직원 및 교수진, 관계자 등
이 참석한 가운데 OCI-KAIST
MBA 2기 수료식을 개최했다.
OCI-KAIST MBA는 포항, 광양,
군산, 성남 등 전국 사업장과 연구
소에 근무하는 엔지니어·연구원
OCI홀딩스가 개최한 OCI-KAIST MBA 2기 수료식 기념사진. (사진 출처: 을 대상으로 경영학 교육을 제공
OCI홀딩스)
하고자 마련됐다.
이번 2기 수료생 32명은 작년 3월
을 시작으로 1학기 정규 과정(84시간)을 이수한 다음 7월에 2학기 심화 과정(20시간)
을 들으며 총 104시간의 교육을 마쳤다. 특히, 이들은 다양한 시장 상황을 가정한 전략
시뮬레이션 중심의 경영 전략 강의와 경영자의 사고방식 및 리더십 마인드를 주제로
한 강의를 수강하며 경영학적 역량의 수준을 높였다.
OCI홀딩스의 사내 MBA 프로그램은 2008년에 처음 시작됐는데, 연세대학교 MBA 13
기와 OCI-KAIST MBA 2기까지 누적 600여 명의 수료생을 배출한 명실상부 OCI그
룹의 핵심인재 양성 요람이다.
김유신 OCI 부회장은 축사를 통해 “불확실하고 급변하는 시대에 새로운 도전과 학습
은 선택이 아닌 필수라고 생각한다.”면서 “OCI그룹은 지속 가능한 성장의 원천인 인적
자원에 대한 투자를 아끼지 않겠다.”고 밝혔다.

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