Page 90 - 월간HRD 2025년 8월호

잠깐 쉬어가기

HRD용어 이해
HRD용어 이해

사외교육

각 분야의 전문적인 지식이나 기술의 습득, 태도의 변용을 위해 조직 구성원들을 외부기관에
파견해서 교육시키는 것을 통틀어 사외교육이라고 한다. Off-JT를 포함해서 대학이나 전문기관에
장기적으로 파견을 보내는 교육, 해외연수 등도 사외교육에 포함된다.

상호개발

강사나 전문가의 도움 없이 참여자들 스스로 의견, 지식, 정보를 교환하면서 학습활동을 하는
것. 상호개발은 OJT나 패밀리 트레이닝에 많이 활용되고 있으며, 태도 변화나 집단토의에 좋은
방법이라는 평가를 받고 있다.

시너지 효과(Synergy Effect)

둘 이상의 서로 다른 개체가 힘을 합쳐 둘이 지닌 힘의 단순한 합 이상의 힘을 내는 현상을 말한다.
기업경영에서 시너지 효과를 추구하는 것은 제한된 경영자원을 효과적으로 배분하여 최대한의
성과를 내기 위한 필요조건이 된다. 조직변화 컨설턴트인 ‘코너’는 기업 내에서 시너지 효과를
높이기 위한 선행조건으로 권한 이양, 참여형 경영, 상호 업무연계, 동기부여 등을 들고 있다.

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