Page 60 - 월간HRD 2025년 3월호

SPECIAL report 성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량

PARTⅡ 다섯 가지 핵심역량 향상을 위한 질문과 과제

▲ 기업은 약점이 아닌 강점으로 생산성을 발휘할 수 있다. 그렇기에 직무수행의 기준은 ‘내가 잘할 수 있는 것이 무엇인가’여야 한다.

Making Strength Productive

객관성에 근거해서

잘 하는 것에 집중하라

세상에 똑같은 사람은 없다. 온갖 분야에서 모든 것을 잘 해내는 인간은
존재하지 않는다. 역사적으로 위대한 천재들도 부족한 점이 분명 존재했
다. 이는 사람이라면 누구나 고유의 강점과 약점을 지니고 있음을 시사한
다. 어느 기업이든 약점으로는 생산성을 발휘할 수 없다. 결국 강점을 활
용해야 한다. 따라서 HRD스탭들은 구성원들에게 ‘내가 잘할 수 있는 것
이 무엇인가’를 판단의 기준으로 삼도록 해야 한다. 조직은 구성원들의
약점이 문제가 되지 않도록 하고, 그들의 강점이 성과로 이어지도록 하는
특별한 도구인 까닭이다.

58 HRD MAGAZINE