Page 58 - 월간HRD 2025년 3월호

SPECIAL report 성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량

PARTⅡ 다섯 가지 핵심역량 향상을 위한 질문과 과제

▲ 기여는 구성원들이 책임의식을 갖게 하고, 주도적으로 역량을 개발하고, 모두를 위해 올바르게 협업하도록 해준다.

What Can I Contribute?

기여는 기업의 오늘과 내일을

지탱해 준다

기업은 성과를 내기 위해 다양한 구성원, 부서가 소통하고 협업하는 곳이
다. 따라서 모든 구성원은 업무의 내용, 수준, 기준, 영향력, 동료들과의
관계 등에 있어서 ‘내가 이곳에서 기여할 수 있는 것은 무엇인가?’라는 질
문을 던져야 한다. 기여에 초점을 맞추면 책임의식이 생기며 주도적으로
일할 수 있다. 개인의 성장을 중시하는 지금의 노동시장 트렌드를 관통하
는 개념인 것이다. 미래를 예측하기가 점점 힘들어지는 경영환경에서 기
여는 직접적인 결과물 생성, 가치의 구축과 재확인, 내일을 위한 인재육
성의 매우 강력한 동력이기도 하다.

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