Page 50 - 월간HRD 2025년 3월호
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SPECIAL report 성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량
PARTⅠ
성과 창출의 기제인
다섯 가지 핵심역량 통찰
올바른 시선과 실행을 통해
성과를 내는 핵심역량을
습득하라
성과는 기업의 생존과 번영을 좌우한다. 기업 HRD스탭들의 임무가 ‘구
성원들의 성과를 내는 역량 강화’인 이유다. 성과를 내는 역량은 피터 드
러커에 따르면 누구든 연습과 반복을 통해 습관으로 만들 수 있다. ‘학습’
이 가능하다는 뜻이다. 저출생·고령화 시대에선 현 구성원들의 역량을 개
발하는 HRD가 더욱 중요해진다. 그런 만큼 HRD스탭들은 현대 사회의
동력인 기업의 중심으로 자리한 지식작업자들에게, 성과를 내는 핵심역
량은 무엇이며 어떻게 갖춰야 하는지 일깨워줘야 한다.
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