Page 128 - 월간HRD 2025년 3월호

FACILITATOR 김나리 나다운말연구소 소장

AI 시대, 공존이 조직의 경쟁력

사과·공존력 전문가,

‘함께’ 가치 제시

글_홍희지 기자 사진 제공_나다운말연구소

김나리 나다운말연구소 소장

경력 사항
주요 대기업 HRD담당(SK, 롯데, GS, 대림 등)
SK텔레콤 최우수 강사상
롯데 우수직원상
행동 유형 진단 분석 국내 최고 자격 보유
아주대 MBA 코칭 석사 과정
「공존시대」 한국강사신문 전문 칼럼니스트
대표 저서
『사과를 망설이는 어른에게』 (미다스북스, 2024)

말은 관계의 시작점이자 신뢰 형성의 토대다. 특히, 다양한 이해관계자들이
협력하여 성과를 창출해야 하는 일터에서, 말의 영향력은 절대적이다. 김나리
나다운말연구소 소장은 15년간 축적한 HRD전문가로서의 경험을 바탕으로,
조직 내 ‘공존’의 본질을 연구해왔다. 그는 “조직에서 진정한 이탈을 만드는
것은 실력이 부족한 사람이 아니라, 관계에서 오는 불편함을 다루지 못하는
사람들입니다. 우리는 일하는 법은 배웠지만, 함께 일하는 법은 배우지
못했죠.”라고 말한다. 이처럼 그는 관계의 불편함을 다루는 ‘공존력’의 가치를
강의로 널리 알리고 있다.

126 HRD MAGAZINE