Page 117 - 월간HRD 2025년 3월호
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KB손해보험
여성 인재를 육성하는 과업은 양성평등 구현을 넘어 기업 경쟁력 향상에 있
어 무척 중요한 요소다. 유관해서 KB손해보험은 일찍부터 선도적인 행보
를 보여주고 있는데 작년에는 3월부터 7월까지 약 4개월 동안 Woman’s
Inspiration(여성 상호간의 영감 교류), Support(지지·지원), Harmony(조
화로움)를 압축한 제1기 ‘KB WISH 멘토링’을 시행했다. 주니어급 여성 직
원을 위한 롤모델과 멘토 부족 현상 개선, 여성 직원 경력개발을 위한 동기
부여, 여성 리더 양성 및 성장 네트워크 형성을 위해 시작한 ‘KB WISH 멘토
링’은 멘토들은 리더십 역량 함양, 멘티들은 경력개발과 성장을 위한 도전에
서 인사이트를 가져가도록 하며 성공적으로 종료됐다. WISH라는 단어의 의
미에 걸맞은 결과물을 거둔 것이다.
KB손해보험은 ‘최고의 인재와 담대한 참여한 시니어 계층은 6개월 간의 교육
혁신으로 가장 신뢰받는 평생희망파트 과정을 통해 진성 리더십 이론에 기반한
너’라는 비전과 핵심가치(‘고객중심’, ‘전 본인만의 리더십 모형을 만들었고, 나아
문성’, ‘혁신주도’, ‘신뢰정직’, ‘동반성장’) 가 이들은 실제로 리더십을 발휘해보며
에 맞춰 인재를 육성한다. 올해는 ‘고객 역량을 높이고 싶다는 의지를 피력했다.
중심’에 집중하고 있는데 경력개발센터 경력개발센터는 이런 움직임을 주니어
는 변화 선도 및 미래경쟁력 제고를 골 급 여성 직원을 위한 롤모델과 멘토 부
자로 구성원 경력개발과 자부심 넘치는 족 현상 개선, 여성 직원 경력개발을 위
조직문화 구축에 힘을 싣고 있다. 한 동기부여, 여성 리더 양성 및 성장 네
경력개발센터는 주니어(대리급 예비리 트워크 형성과 연계하며 ‘KB WISH 멘
더), 시니어(차세대리더), 리더(부서장 토링’ 프로그램을 기획했다. 프로그램은
급) 계층으로 구성원을 구분해서 여성 작년 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하
인재 육성 체계를 수립했다. 이런 체계 며 개최된 제2회 KB WE Story 콘퍼런
에 맞춰서는 2016년 설립한 업계 최초의 스 행사에서 KB WISH 멘토단을 출범
여성 사내대학 ‘KB드림캠퍼스’가 주니 하며 시작됐다.
어를, ‘WE캠퍼스’가 시니어를 교육하도 경력개발센터는 모집공고를 통해 자발
록 하고 있다. 리더의 경우에는 ‘신임 여 적으로 지원한 멘토와 멘티 각 20명을
성부서장 코칭 과정’을 통해 리더십 개발 선정했고, 20개 팀을 구성했다. 사전에
을 지원하고 있다. 그 중 ‘WE캠퍼스’에 멘티들은 멘토링에 지원한 이유로 경력
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