Page 84 - 월간HRD 2024년 10월호
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RE⧗DESIGN HR





                 하이브리드 워크:

                 글로벌 트렌드와 업무 환경의


                 변화





                 글_오용석 SAP Korea 최고문화전문가/파트너






                  글 싣는 순서

                  1. Future of Work: 기업 생존을 위해 변화하는 Working Culture
                  2. 성과와 성장: 기업들이 조직문화 개선에 집중하는 이유
                  3. 조직은 정말 바뀔 수 있을까?: 조직문화 개선을 위한 직원경험 진단
                  4. 기업문화의 확장: 성과창출을 위한 조직몰입과 심리적 안전감
                  5. 하이브리드 워크: 글로벌 트렌드와 업무 환경의 변화









                 당신이 맡은 업무는 원격근무가 가능하               그러나 우리나라의 경우, 그 누구보다도
                 십니까?                               빠르게 오프라인으로 복귀하는 아이러
                 팬데믹은 우리의 일상에 큰 변화를 남기              니한 상황을 맞이하고 있다. 과연 10년
                 고 지나갔다. 상상하기 힘들었던 재택근              후의 경쟁력을 만들기 위한 올바른 선택
                 무를 강제적으로 경험하게 하고, 원격               은 무엇일까?
                 근무 플랫폼을 완성시킬 수 있는 기회를
                 제공했다. 이 기회를 발판으로 삼아 원              회사는 생산성을 강조하고, 직원은 유
                 격근무나 협업 플랫폼이 엄청난 속도로               연성을 강조한다
                 진화 중이고, 수많은 글로벌 기업은 하              American Opportunity Survey(’22.6)에
                 이브리드 워크를 선언하며 미래의 업무               따르면 87%의 직장인은 원격근무가 가
                 환경에 대한 고민을 늦추지 않고 있다.              능하며, 주당 평균 3.3일이라고 대답했


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