Page 84 - 월간HRD 2024년 10월호
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RE⧗DESIGN HR
하이브리드 워크:
글로벌 트렌드와 업무 환경의
변화
글_오용석 SAP Korea 최고문화전문가/파트너
글 싣는 순서
1. Future of Work: 기업 생존을 위해 변화하는 Working Culture
2. 성과와 성장: 기업들이 조직문화 개선에 집중하는 이유
3. 조직은 정말 바뀔 수 있을까?: 조직문화 개선을 위한 직원경험 진단
4. 기업문화의 확장: 성과창출을 위한 조직몰입과 심리적 안전감
5. 하이브리드 워크: 글로벌 트렌드와 업무 환경의 변화
당신이 맡은 업무는 원격근무가 가능하 그러나 우리나라의 경우, 그 누구보다도
십니까? 빠르게 오프라인으로 복귀하는 아이러
팬데믹은 우리의 일상에 큰 변화를 남기 니한 상황을 맞이하고 있다. 과연 10년
고 지나갔다. 상상하기 힘들었던 재택근 후의 경쟁력을 만들기 위한 올바른 선택
무를 강제적으로 경험하게 하고, 원격 은 무엇일까?
근무 플랫폼을 완성시킬 수 있는 기회를
제공했다. 이 기회를 발판으로 삼아 원 회사는 생산성을 강조하고, 직원은 유
격근무나 협업 플랫폼이 엄청난 속도로 연성을 강조한다
진화 중이고, 수많은 글로벌 기업은 하 American Opportunity Survey(’22.6)에
이브리드 워크를 선언하며 미래의 업무 따르면 87%의 직장인은 원격근무가 가
환경에 대한 고민을 늦추지 않고 있다. 능하며, 주당 평균 3.3일이라고 대답했
82 HRD MAGAZINE