Page 68 - 월간HRD 2024년 10월호

SPECIAL REPORT 온보딩의 맥락과 방향 그리고 현황_PARTⅡ 최고의 온보딩을 향한 Practice 5선

회사의 급격한 성장세에 맞춘

‘Why?’와 ‘How?’ 중심 온보딩

▲ 티오더의 신규입사자들이 주문 프로세스에 관한 교육을 받고 있는 모습.

테이블오더 기업 티오더는 급격한 성장세에 발맞춰 신규입사자 온보딩
프로그램에 많은 신경을 기울이고 있다. 초기엔 제도와 복리후생에 관한
설명 위주였지만 지금은 CEO를 필두로 큰 관심과 의지를 보이고 있다.
특히 티오더는 온보딩 프로그램에서 ‘실습’의 수준을 높였고 문화적 측면
을 강화하고 있는데 신규입사자들이 ‘이곳에서 무엇을 생각하며 어떻게
일해야 하는지’를 빠르게 체득하도록 돕고 있다.

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