Page 60 - 월간HRD 2024년 10월호

SPECIAL REPORT 온보딩의 맥락과 방향 그리고 현황_PARTⅡ 최고의 온보딩을 향한 Practice 5선

창의성과 즐거움, Fit의 공존

차별화된 ‘로그인 to 레벨업’

▲ 넥슨의 채용형 인턴십 참가자들이 커리어 선배들과 대화하며 직무에 대해 탐색하고 궁금증을 해소하고 있는 모습이다.

넥슨은 2021년에 채용 브랜딩 ‘넥토리얼’을 구축하며 우수 인재 확보에
나섰다. 동시에, 신규입사자들이 조직문화, 비즈니스 수행의 기본이 되
는 역량, 직무, 게임산업 등을 빠르게 이해하고 적응하며 넥슨이 원하는
비즈니스人으로 성장하도록 체계적인 온보딩 프로그램을 마련했다. 이를
바탕으로 넥슨은 ‘긍정적 기업 인식 형성’, ‘조직 조기 적응 지원’, ‘고유
의 색깔’, ‘기업문화와 가치 내재화’라는 목표를 모두 잡고 있다.

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