Page 53 - 월간HRD 2024년 10월호

온보딩의 맥락과 방향 그리고 현황
HRD강사를 통해

우리의, 우리에 의한, 우리를 위한
인재를 육성하고 과제를 해결한다.
기획·취재·정리: HRD 편집부

하반기 채용 시즌을 맞아 기업들은 꼭 필요한 인재를 채용하고자 분주하게
움직이고 있다. 이런 움직임과 연계해서 HRD담당자들이 준비해야 하는 과업이
‘온보딩’이다. 온보딩은 인재들의 이동이 과거보다 훨씬 활발해지면서 중요성을
더해가고 있다. 그에 따라 많은 기업이 자사에 특화된 온보딩 프로그램을

보유하고 있다. 그러나 인재들이 회사를 바라보는 시선은 더욱 예리해지고
있다. 그런 만큼 이번에는 온보딩의 효과성을 더욱 높여서 ‘최고의 시작’을
안내하려면 무엇을 주목해야 하는지, 기업들은 어떻게 온보딩을 운영하고 있고

또 발전시키고자 하는지를 살펴보고자 한다.

PARTⅠ 온보딩 프레임워크 & 업데이트
일터의 격을 높여줄 온보딩

PARTⅡ 최고의 온보딩을 향한 Practice 5선
넥슨, SK브로드밴드, LX인터내셔널, 연세의료원, 티오더 (가나다순)