Page 49 - 월간HRD 2024년 10월호

“함께하는 마음, 긍정의 에너지, 체계적인 HR 전략과 시스템이 맞물리는 문화
속에서 글로벌 미래 인재를 육성하고자 합니다.”
얀센백신은 글로벌 헬스케어 기업으로 복잡한 질병의 예방, 치료, 완치가 가능한
세상을 만들고자 한다. 이곳에서 한상부 이사/HR Leader는 오랜 기간 헬스케어
산업에서 HR 전반을 경험하며 축적한 역량을 적극 활용하며 ‘비즈니스 파트너’
역할을 수행 중이다. 그는 인터뷰를 통해 얀센백신의 HR 전략과 계획 및 다양한
Practice를 소개했는데 HR의 미래를 보는 관점과 HR Leader로 성장하기 위한
여정에서의 통찰도 공유하며 유익한 시간을 선사했다.

얀센백신은 어떤 회사이며, 이곳에서 아시아 태평양 지역의 제약 부문 제조·
이사님의 역할은 무엇인가. 공급 HR 파트너와 얀센백신의 인사책임
얀센백신은 존슨앤드존슨(Johnson 자를 맡고 있다.
&Johnson)의 제약 부문 제조·공급
을 수행하는 헬스케어 전문기업으로, 얀센백신의 올해 HR 전략과 계획은 무
‘Leading where medicine is going(의학 엇이었는가.
의 미래를 선도한다)’을 비전 삼아 복잡 얀센백신은 인재들이 잠재력을 최대한
한 질병의 예방, 치료, 완치가 가능한 세 발휘하며 글로벌 리더로 성장하도록 돕
상을 만들고자 한다. 말씀드린 정체성과 는 데 가치를 부여한다. 그에 맞춰 올해
방향성에 맞춰 우리는 헬스케어 혁신 여 는 리더를 육성하고 조직문화를 발전시
정을 밟고 있고, 맞춤형 솔루션을 통해 키는 작업에 집중하고 있다. 올해 얀센
환자 중심의 의료기술 및 치료법 발전 백신은 ‘One with Positive Energy and a
을 선도하는 역할을 성실히 수행하고 있 Shared Spirit of Engagement’라는 조직
다. 이어서 제 소개를 하면 녹십자백신 문화 슬로건을 선보였는데 ‘함께 하는
인사팀에서 HR 업무를 시작했고 급여 마음’과 ‘긍정적인 에너지’가 키워드다.
관리(Payroll), ER(Employee Relations), 특히 우리는 모든 직원이 DE&I(다양
HRD, HRM을 두루 경험하며 역량과 성, 형평성, 포용성)의 중요성을 인식하
경력을 발전시켜왔다. 이후에는 한국 얀 며 자발적으로 다양한 활동을 수행하고
센 향남공장, 존슨앤드존슨 컨슈머 사 있다. 이러한 참여를 통해 얀센백신은
업부의 HR 파트너, Head of HR, Korea 서로 다른 배경과 관점을 가진 인재들
Supply Chain으로 활동했다. 현재는 존 이 더 나은 아이디어를 창출하고, 개인
슨앤드존슨에서 중국과 일본을 제외한 의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕

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