Page 47 - 월간HRD 2024년 10월호

학생, 경력 단절 여성, 특성화 고등학교
학생들까지 연수 대상으로 확대된 부분
을 올해 상반기의 큰 성과로 짚었다. 그
러면서 그는 기업에 교육이 필요한 이유
도 다음과 같이 설명했다.
“기업은 끊임없이 변화하는 환경에서 생
존하고 성장해야 합니다. 여기서 말하
는 변화엔 기술, 시장, 제도가 포함되는
데 기업이 변화에 적응하는 능력을 높이
면 지속가능성이 갖춰집니다. 나아가 직
원들이 충분히 교육을 받으면, 기업의
내부 역량이 강화되고, 이는 조직의 경
쟁력 강화로 이어집니다. 또한, 직원들
은 조직의 일원이 되기 전에 개인으로서
성장해야 합니다. 개인의 발전이 없다면
장기근속은 요원하죠. 직원이 교육을 받
고 성장하며 오래 일할수록 조직은 안정
화되고, 이는 당연히 지속적인 성장으로
연결됩니다. 결국, 기업에서 교육은 개
인과 기업 모두가 변화에 대응하고 성공 ▲ 박은숙 원장은 연수원의 행보 소개에 더해 기업에서 왜 교육
이 꼭 필요한지에 관한 인사이트를 건네줬다.
하기 위해 필수적인 요소입니다.”
한편 연수원은 ‘패밀리 기업’ 지정제도를
통해 연수원 시설 이용 및 연수 수강에 향하는 방향과 맥을 같이 하는 일화다.
혜택을 주고 있다. 박 원장은 그중 한 패 이상과 같이 박은숙 원장은 중소기업 역
밀리 기업의 CEO와 나눈 이야기를 떠 량 강화에 힘을 실어줘야 하는 중소벤
올리며 “저와 만난 CEO께선 우리 연수 처기업연수원의 장으로서 현재와 미래
원의 한 해 연수 일정표를 펼쳐놓고 사 를 두루 살피며 한발 앞선, 다채로운 행
업 전략과 관련해서 필요한 기술, 직원 보를 보여주고 있다. 우리나라 기업 중
들이 갖춰야 할 역량, 직원들이 원하는 중소기업 비중은 약 99%다. 중소기업
교육에 관해 논의하고, 그에 따른 결과 이 살아야 나라가 사는 이유다. 그런 만
물을 바탕으로 한 해 경영 및 직원 역량 큼 박 원장이 설정한 전략을 성공적으로
개발 계획을 세운다고 얘기했습니다.”라 수행하며 HRD를 통해 우리나라 기업생
고 전했다. 박 원장에겐 무척 뿌듯하고 태계가 건강해지는 데 큰 역할을 발휘해
감격스러웠던 일인 동시에 연수원이 지 주길 응원한다.

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