Page 141 - 월간HRD 2024년 10월호

이어서 점심식사를 함께하며 자
유롭게 토론하는 ‘브라운 백 미
팅’이 진행됐다. 미팅은 격식 없
는 분위기 속에서 이뤄졌는데 직
원들은 ‘조직문화 즉문 즉답’과
‘생각 나누기’ 시간을 통해 서로
의 애로사항과 건의사항을 공유
했다. 김학철 원장은 직원들이 전
하는 다채로운 의견을 경청했고,
자신의 경영 철학과 성장 여정도
강원인재육성평생교육진흥원은 MZ세대 직원들과 적극적으로 소통하고자
‘플로깅 캠페인’과 ‘브라운 백 미팅, 오픈토크’를 실시했다. (사진 출처: 이야기하며 진정성 있게 소통하
강원인재육성평생교육진흥원)
는 시간을 가졌다.
성공적으로 행사를 마친 김학철 원장은 “앞으로도 인평원의 미래를 이끌어 갈 MZ세대
와 지속적으로 소통하고, 직원들이 성장할 수 있는 올바른 방향을 제시하며, 보다 나은
근무 환경을 만드는 데 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.

유네스코 GNLC 시장단, 광명시 평생학습 벤치마킹

유네스코 글로벌 학습도시
네트워크(GNLC) 소속 시
장단이 지난 9월 12일 경기
광명시의 평생학습 정책과
우수사례 벤치마킹을 위해
광명시를 방문했다.
멕시코 라파즈市의 밀레나
파올라 키로가 시장, 콜롬
지난 9월 12일 유네스코 GNLC 시장단은 광명시를 방문해 평생학습 정책과
비아 툰하市의 미하일 크라 우수사례에 대한 대담을 나눴다. (사진 출처: 광명시)
스노 시장, 태국 핫타이市의
위차이 칸차나수온 부시장 등이 속한 유네스코의 글로벌 학습도시 네트워크(GNLC)
소속 시장단 방문은 유네스코 GNLC의 주도로 진행됐다.
박승원 광명시 시장은 시청 영상회의실에서 방문단과 대담하며 광명시의 평생학습 비
전과 주요 정책들을 공유했다. 그는 “배움의 가치는 시대와 국경을 초월하며 지속가능
도시를 위한 탄소중립 교육에 세계시민이 함께 해야 한다.”고 강조했고 주요 성과로 50
세 이상의 시민에게 30만 원의 평생학습지원금을 지급하는 정책과 대한민국 최초로

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