Page 139 - 월간HRD 2024년 10월호
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주 대표 등이 참석했다.
이번 협약을 통해 삼성화재는 서울대학교의 우수한 교수진 및 연구팀과 함께 급변하는
보험시장 대응을 위한 공동연구를 진행할 뿐만 아니라 서울대기술지주와 공동으로 기
술 분야 육성을 위한 협업들을 점차 확대해 나갈 예정이다.
삼성화재 관계자는 “이번 협약을 바탕으로 보험시장 미래를 선도하고 초격차를 만들어
내는 가시적인 성과가 있길 기원한다.”라고 말했고, “이번 협약이 보험업계 산학협력의
좋은 모델이 될 것으로 기대한다.”라고 말했다.
ORP연구소, 몽골에서 HR 컨퍼런스 개최
지난 9월 13일 ORP연구소는
몽골 울란바토르에서 몽골에서
의 HR 사업 10주년을 기념하는
‘ORP HR CONFERENCE’를
개최했다.
이영석 ORP연구소 대표는 환영
사를 통해 “이번 컨퍼런스가 몽
골 조직의 새로운 도약을 위한
협력과 교류의 장이 되길 희망
지난 9월 13일 ORP연구소가 개최한 ‘ORP HR CONFERENCE’ 패널 토의
한다.”라고 전했다. 현장. (사진 출처: ORP연구소)
이어서 한국 퍼실리테이터 협
회장인 유희재 박사가 이번 컨퍼런스 주제인 ‘HR Innovation: Bridging the past and
future of Mongolia’에 대한 강연을 펼쳤다. 계속해서 유선미 MS 전무는 ‘Building a
Purpose-Driven Organization Culture: Learn, Innovate and Thrive together’를, 한국
산업조직심리학회장인 한영석 교수는 현대 인사관리의 기반이 역량인 이유와 역량의
출현, 정의, 활용 등을, 윤우제 국가인재개발원 교수는 ‘HR Analytics: Transforming
Human Resources with Data-driven Approach’를 주제로 HR전문가로서 축적한 인사
이트를 건네줬다.
이어진 몽골 사례 발표에선 APU의 Learning & Development 책임자인 ENKHMAA.G
가 APU의 리더십 역량 모델링을, Newcom의 COO인 ODONTUYA.D가 회사의 핵
심가치 재정립을, EMC의 HR 매니저 Zolbayar는 종업원 직무 분석 및 직무 설정 사례
를 다뤘다. 이후 몽골 인사제도에 대한 패널 토의가 진행됐다. 이상과 같이 다채로운
강연과 학습이 이뤄진 컨퍼런스를 돌아보며 이영석 대표는 “글로벌 지평을 넓히는 한
국 HRD의 위상을 확인할 수 있었다.”라고 평했다.
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