Page 132 - 월간HRD 2024년 10월호
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FACILITATOR 이지선 에듀파이교육센터 대표
문명이 발전하는 속도가 나날이 빨라지 는 한 자릿수부터 많게는 세 자릿수 학
며 경영환경이 급변하고 있고, 소비자들 습자들을 교육해봤고, 다양한 산업계에
의 니즈도 다양해지고 있다. 그에 따라 종사하는 학습자들과 활발하게 교류하
기업들은 다양한 배경과 경험을 가진 인 며 기업 맞춤형 교육을 제안하는 역량도
재들을 영입하고 있고, 개인의 다양성을 길러왔다. 여기에 더해 최근에는 에듀파
포용하는 가운데 창조성이 발휘되는 조 이교육센터만의 DISC 검사를 구축하는
직문화 조성을 시도하고 있다. 그 가운 성과도 이뤘다. 유관해서 이 대표는 다
데 이지선 에듀파이교육센터 대표는 팀 음의 설명을 덧붙였다.
빌딩, 조직문화, 리더십, 온보딩 등 다양 “DISC는 성격·행동유형 진단 도구로,
한 개념을 녹여낸 교육을 기업에 제공하 개인의 행동은 환경에 따라 다르게 나타
며 영향력을 발휘하고 있다. 그런가 하 난다는 전제를 깔고 있습니다. 여기에
면 지금은 대중과 기업들이 널리 활용하 서 환경은 ‘업무 환경’인데 저는 일터에
는 성격·행동유형검사인 MBTI의 경우 서 각각의 구성원이 일하고 협업하는 방
이 대표가 처음 기업교육 시장에 선보인 식을 세밀하게 살피고 있고, 조직문화
2017년에는 심심풀이로 해보는 심리테 개선을 위한 방안도 찾아내며 개인과 조
스트의 일종으로 낮게 보는 시선도 많았 직의 성장을 도모합니다. 또한, DISC
다. 그런 분위기에서도 이 대표는 꿋꿋 를 ‘나’전달법으로 자체 제작하여 서로의
하게 자신의 길을 걸어갔다. 철저한 준 ‘다름’을 이해하고 자신의 익숙한 습관을
비 끝에 선보이는 ‘나만의 경쟁력 있는 객관적으로 인지하도록 하는 교육 프로
콘텐츠’라는 확신이 있었고, 기업교육 강 그램도 제공합니다.”
사로 살아가는 삶이 즐거웠기 때문이다. MBTI와 DISC 외에도 이 대표는 버크
관련해서 그는 “경쟁력 있는 강사가 강 만진단, 심오피스, 심커리어, 에니어그
의에 몰입해야 학습자들에게 올바른 방 램 등 여러 도구를 활용해서 기업 맞춤
향을 제시할 수 있습니다.”라고 말했다. 형 솔루션을 제공한다. 더불어 DISC 강
또한, 그는 “청소년 교육상담 경험과 함 사 양성과정도 운영하며 기업들의 사내
께 다양한 사람의 성향을 살피며 맞춤형 강사 육성을 지원하고 있고, DISC를 도
솔루션을 제공해주는 일을 좋아했던 것 입하고자 하는 기업 HRD·교육담당자
이 지금의 저를 만들어줬습니다.”라며 들을 위한 강의에도 집중한다. 이렇게
성격·유형검사를 시작점으로 잡은 이 바쁜 일정을 소화하고 있는 이 대표는
후 꾸준히 강의를 이어올 수 있었던 배 교육을 진행하고, 교육·HRD담당자들
경을 밝혔다. 아울러 이 대표는 과거 교 과 교류하는 업무 측면에서 다음과 같은
사연수 기관에서 교육담당자로서 교육 인사이트도 공유했다.
운영 경험을 쌓았었는데 이후 많은 사람 “DISC 과정을 운영하더라도 승진자교
을 대상으로 무료 교육을 오픈해서 적게 육인지, 리더십교육인지, 회복탄력성
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