Page 130 - 월간HRD 2024년 10월호
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SOLUTION 프로클래스(PROCLASS)
▲ 현대경제연구원 구성원들이 ‘프로클래스’의 기능을 고도화하기 위한 회의에서 의견을 나누고 있는 모습.
들은 프로클래스를 통해 자기주도적 학 비롯해 학습 콘텐츠 추천 활성화에서 높
습문화를 조성할 수 있다는 것이다. 관 은 만족도를 표하고 있습니다.”
련해서 현대경제연구원은 HRD담당자 현대경제연구원은 프로클래스가 ‘최고
들에게 다음의 제언을 건넸다. 의’ 혹은 ‘한계 없는’보다는 ‘진정 학습자
“일터에서의 학습은 ‘워터링’과 같습니 를 변화시키는 솔루션’이라는 수식어를
다. 콩나물에 물을 주면 주루룩 밑으로 얻길 희망한다. 작심삼일로 끝날 학습을
다 빠지는 것 같지만 결국은 성장하죠. 작심백일로 만들도록 동기부여하고, 보
HRD담당자들의 과제는 조직 내에 지 안 정책, 인력 분산, 예산 부족 등을 이
속적으로 지식과 기술을 유입시켜서 임 유로 교육을 시행하지 못하고 있는 조직
직원이 쉽게 학습하고 업무에 적용할 수 들이 프로클래스를 통해 지속적이고 실
있는 환경을 만드는 것입니다. 여기에 질적인 성장을 이루도록 기여하고 싶기
서 핵심은 ‘내가 잘하고 있는가’에 대한 때문이다. 이렇게 가치 있는 바람이 반
피드백과 코칭입니다. 유관해서 프로클 영된 프로클래스는 HRD담당자들을 비
래스 시범 운영에 참여한 어느 고객사는 롯해 프로가 되고 싶은 수많은 학습자를
프로클래스를 멘토링 프로그램에 활용 위한 솔루션으로 일신우일신日新又日新하
하고 있는데 오프라인 그룹별 스터디를 고 있다.
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