Page 117 - 월간HRD 2024년 10월호
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CJ올리브영
▲ CJ올리브영이 지난 7월 16일 개최한 ‘러닝CON’은 일하는 방식(트렌드 리딩, 강한 실행력, 협업·소통, 함께 성장)을 집대성한 사내
최대 교육 행사이자 축제였다.
‘배움(learning)’을 향한 관점이 연계되 고 믿고 있고, 강력한 팀워크와 높은 협
어 있다. CJ올리브영은 구성원 평균 연 업·소통 역량을 보여주고 있다. HRD
령이 31세이며, MZ세대가 96%를 차지 측면에선 본사 구성원 대상의 ‘러닝셀
하는 젊은 회사다. 그런 만큼 구성원들 (Learning Cell)’, 영업 구성원 대상의 ‘러
은 트렌드에 밝고, 개인의 성장을 향한 닝픽(Learning P!CK)’, 사내 스터디 그룹
욕구가 강하다. 그렇기에 배움에도 적 인 ‘러닝크루’ 등의 Practice가 회사의 발
극적인데 본인들의 지식, 경험, 노하우 전 및 구성원들의 자기주도적 성장을 지
를 동료들과 공유하는 것을 중요한 배움 원하고 있다. 러닝셀과 러닝픽은 다양
으로 여기고 있다. 이런 문화를 바탕으 한 분야의 사내 전문가들이 지식과 노하
로 CJ올리브영 구성원들은 배움을 통해 우를 공유하는데 넓고 깊은 전문성 함양
개인, 동료, 회사가 함께 성장할 수 있다 에 중점을 두고 있으며 러닝크루는 같은
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