Page 116 - 월간HRD 2024년 10월호
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PRACTICE





                 ‘함께 성장’을 위한 러닝축제


                 CJ올리브영의


                 ‘러닝CON’


                 글_ HRD 편집부                 자료 제공_CJ올리브영 인재육성팀/영업인사팀





                    CJ올리브영은 1999년 국내 최초로 헬스&뷰티 스토어를 선보인 이래 끊임

                    없이 도전하고 혁신하며 시장의 Leading Company로 성장했다. 이런 여정
                    은 20년이 넘은 만큼 CJ올리브영은 그간 쌓은 경험, 데이터, 파트너와의 협
                    력 관계 등을 바탕으로 차별화된 쇼핑 가치를 창출하며 많은 이들이 건강하
                    고 아름다운 라이프스타일을 경험하도록 하고 있다. HRD 측면에선 구성원
                    들이 서로 소통하며 ‘함께 성장’하는 문화를 만들고자 다채로운 Practice를
                    운영하고 있는데 그중 하나가 ‘배움(learning)’을 위한 콘퍼런스 겸 콘서트
                    (Conference & Concert)인 ‘러닝CON’이다.







                 CJ올리브영은 옴니채널 라이프스타일                진 구성원들이 합류하고 있는데 그들과
                 플랫폼으로 빠르게 진화하고 있고, 최근              함께 새로운 ‘Teamship’을 형성하며 성과
                 3년 동안 매년 최대 실적을 기록하고 있             를 일구고 있다. 이런 상황에선 새로운
                 다. 또한, K-뷰티의 글로벌 확장에 앞             조직과 역할을 향한 ‘소프트랜딩’이 중요
                 장서며 글로벌 기업으로서의 위상을 갖               한 만큼 온보딩 프로세스를 견고히 하고
                 춰가고 있다. 이렇게 굵직한 성과에도               있고, ‘함께 성장’하는 조직문화도 꾸준
                 CJ올리브영은 안주하지 않고 고객과 가              히 진화 및 발전시키고 있다. 이런 맥락
                 장 가까운 곳에서 그들의 더 새롭고 나              에서 지난 7월 16일 처음으로 선보여진
                 은 내일을 디자인하고 있다. HR 측면에             Practice가 구성원 스스로 강사이자 학습
                 서 보면 사업이 성장하는 만큼 조직 규              자로 참여하는 ‘러닝CON’이다.
                 모도 확대되고 있어, 다양한 경험을 가              러닝CON엔 CJ올리브영의 조직 특성과


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