Page 104 - 월간HRD 2024년 10월호
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L&D ISSUE & TREND
▲ LS전선의 자기주도형 성장문화, 프로인재 육성시스템 구축 사례.
IDP시스템) 구축’과 ‘자기주도형 성장문 하려면 다음과 같은 5가지 요소를 고려
화 정착’을 HRD조직의 주요 전략과제 해야 한다.
로 선정하고 이를 수행해나가고 있다. ① 학습자의 직무Skill 또는 역량 수준을 진
본 편에서는 먼저 시스템 구축과 관련된 단하기 위한 도구로 어떤 Tool을 활용할
주요 이슈를 다뤄보려고 한다. 것인가?
일반적으로 개인의 현재 수준과 이상적
IDP시스템 구축 관련 주요 이슈 인 수준을 진단할 도구로 직무별 Skill-
앞서 성인학습자가 학습을 지속하려 Set이나 역량을 활용하곤 한다(만일 둘
면 학습동기, 학습과정 관리, 학습결과 다 없는 경우 직무분석을 활용). 다만,
에 대한 성찰/적용이 필요하다고 설명 IDP가 개인주도의 학습활동이라는 점을
했는데, 이러한 요소를 모두 포함하는 감안하면 태도나 마인드에 대한 개발이
개인주도적 학습방식이 IDP(Individual 어렵기 때문에 되도록 역량보다, Skill-
Development Plan)이다. 일반적으로 set을 활용하는 것을 추천한다.
IDP를 수행하는 절차는 진단-Gap확 ② Skill 및 역량 수준 진단을 누가 수행할
인-계획수립 및 실행-모니터링을 거치 것인가?
는데 이를 실행하기 위한 시스템을 구축 IDP의 경우 보통 진단을 스스로 실행하
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