Page 102 - 월간HRD 2024년 10월호

L&D ISSUE & TREND

IDP(Individual Development Plan)의

실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ

글_윤세현 LS전선 성장문화팀 차장

기존 칼럼에서는 ‘Skill Based Learning’을 구현함에 있어 발생할 수 있는 이
슈들을 다뤄보았다. 하지만 이러한 체계를 구축하는 것과 구성원이 적극적으
로 학습(Learning)을 잘 수행하는 것은 전혀 다른 문제이다. 따라서 이번 칼
럼을 통해서는 IDP(Individual Development Plan)를 포함한 개인주도의 학
습(Learning)을 활성화시키기 위한 방안에 대해 다뤄보려고 한다.

글 싣는 순서
1. Why Skill-Set & IDP(Individual Development Plan)?
2. Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ
3. Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅡ
4. IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ
5. IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅡ

최근 여러 HRD조직에서 ‘개인 맞춤형 쉽사리 개선되지 않는다는 이야기가 여
학습추천’, ‘Gamification’, ‘IDP모듈’ 등 기저기서 자주 들려온다. 사실 학습플랫
다양한 학습촉진 기능이 탑재된 학습플 폼 등의 시스템은 학습을 촉진하기 위한
랫폼을 도입하기 위해 많은 시간과 자원 하나의 도구일 뿐, 학습이 지속적으로
을 투입하고 있다. 하지만 이러한 노력 이뤄지기 위한 필요-충분조건이 아니기
에도 불구하고 구성원의 학습참여도는 때문이다.

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