Page 98 - 월간HRD 2023년 12월호
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한국HRD협회×뉴인 제375차 HRD특별포럼
▲ 제375차 「HRD특별포럼」은 많은 HRD 관계자의 참여와 호응 속에 성황리에 개최됐다.
지금의 상황을 기회로 삼아야 한다.”라 스템, 학습 도우미, 학습 경로 추천, 콘
고 말했다. 다음으로 김 이사는 생성형 텐츠 분석 및 최적화 부분에서 지금보다
AI는 교육과 학습을 위한 콘텐츠 개발 실효적이고 차별화된 서비스를 선보일
프로세스(주제 선정 및 원고 작성, 스토 계획.”이라고 밝혔다.
리보드 구성, 촬영 및 미디어 소스 제작,
영상편집 순)에서 편의성을 높여주기에 Best Practice 3선
HRD담당자들의 일을 크게 덜어주는 파 두 연사의 발표가 끝나고 나선 참가자
트너라고 말했다. 계속해서 그는 AI를 네트워킹 시간이 진행됐고, 이어서 뉴
자사의 HRD 솔루션 터치클래스에 적용 인의 터치클래스를 도입한 3개 기업
하는 현황을 보여줬는데 사용자는 다양 Practice가 공유됐다. 먼저 문충효 한독
한 관심사를 등록할 수 있고, 그에 맞춰 팀장이 ‘자기주도학습 러닝저니 사례:
개발된 숏폼 콘텐츠를 추천받으며, 학 학습자에서 크리에이터로의 역할 변화’
습 후엔 변화된 역량과 능력치를 구체적 를 주제로 발표했다. 그에 따르면 한독
으로 확인할 수 있다. 관심사는 언제든 은 터치클래스를 통해 현장의 이슈를 반
쉽게 수정할 수 있다. 관련해서 김 이사 영하는 ‘살아 움직이는 교육’, 각 부서에
는 “개인화된 콘텐츠 생성, 질문 응답 시 서 자발적으로 콘텐츠를 생산하며 ‘스
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