Page 49 - 월간HRD 2023년 12월호
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롯데인재개발원의 역할과 인프라 소개 의지를 가지고 있는지 체감할 수 있고,
부탁드린다. 그에 따라 그룹 임직원이라는 것에 자긍
롯데그룹은 다양한 비즈니스 분야에서 심을 느꼈다는 이야기도 들었다.
많은 계열사로 구성되어 있다. 따라서
계열사들이 주관하여 진행하는 교육과 작년 9월 원장으로 취임하셨다.
그룹 관점에서 인재개발원이 직접 진행 처음 포지션 제안이 왔을 때 “왜 외부에
하여 시너지를 낼 수 있는 교육으로 구 서 인재개발원장을 찾으시는가?”라고
분할 수 있다. 후자가 핵심인재육성, 승 되물으며 많은 이야기를 나눴다. 이야기
진자교육, 경영 이슈에 맞춘 직무교육, 를 나누면서는 롯데그룹이 사업 포트폴
데이터 리터러시 교육, 신입사원 입문교 리오를 재편·혁신하고 있다는 것을 알
육 등이다. 연수원 시설로는 서울캠퍼스 게 됐다. 제가 롯데인재개발원에 합류하
와 오산캠퍼스를 보유하고 있다. 서울 게 된 첫 번째 계기로는 과거에는 외부
캠퍼스에선 숙박으로 진행하지 않고 즉 에서 다양한 기업들과 접하면서 했던 기
시성이 높고, 짧게 자주 모이는 성격의 업에 대한 연구와 자문활동을 기업에 직
워크숍과 프로젝트 위주 교육 등이 주 접 소속되어 현장 내부에서 수행해 볼
로 이뤄진다. 대규모 투자를 통해 작년 수 있는 좋은 기회라고 생각했다. 둘째
에 리뉴얼한 오산캠퍼스는 학습동 1개 로는 개인적으로 롯데그룹이 변하는 시
와 숙소동 2개로 이뤄져 있다. 학습동은 점에 제가 합류하여 지금까지 외부에서
교육의 목적에 맞게 원형 강의실, 분임 얻은 경험과 네트워크를 바탕으로 그룹
토의실, 프로젝트룸 등 총 44개 강의실 의 지속적인 성장에 기여하고, 그에 따
이 다양한 형태로 구성되어 있고, 동시 라 저도 전문가로 성장할 수 있는 좋은
에 최대 1,470명까지 수용이 가능하며, 기회라고 생각했다.
이러닝 콘텐츠를 제작할 수 있는 스튜디
오도 있다. 최대 482명까지 수용이 가능 새로운 일터에서의 소감과 일상이 궁금
한 숙소동은 스마트폰으로 숙소 입퇴장 하다.
이 가능하며, 숙소 내 조명과 전자기기 처음 이곳에 왔을 때 인재개발원 구성원
컨트롤을 손쉽게 할 수 있는 IoT 환경 들에게 ‘우리의 고객이 누구인가?’를 물
이 구축되어 있다. 오산캠퍼스는 국제적 었던 것이 생각난다. 답은 바로 계열사,
으로 통용되는 친환경 건축 인증제도인 우리 롯데그룹의 비즈니스 현장에서 일
LEED 골드 등급, 녹색건축인증 최우수 하는 사람들이다. 우리가 교육프로그램
등급, 건축물 에너지 효율 등급 1+ 등을 을 개발할 때는 그룹 임직원 가까이에서
획득하며 친환경 건물로도 인정받았다. 현장의 목소리를 들어보면서 가깝게 소
오산캠퍼스를 방문하는 임직원들은 롯 통해야 한다. 현장의 실제 현안으로는
데그룹이 인재육성에 대해 얼마나 강한 어떤 것들이 있는지 직접 이야기를 들으
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