Page 34 - 월간HRD 2023년 12월호
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ISSUE
실업구조와 전망, 고용보험과 사회복지 선수과목을 정하는 것이다. 과정별로 프
론, 고용관계법, 직업정보시스템운영 실 로파일을 만들어야 하는 만큼 가장 분량
제, 진로지도프로그램 실제, 직업상담 이 많다. 넷째, 교육훈련 로드맵이다. 세
행정실무 등의 교과목을 듣게 할 수 있 로축은 공통과 전문으로 구분하고, 가로
을 것이다. 이때 구인상담하기라는 작업 축은 직업능력 수준으로 설정한 다음 취
을 잘 해내기 위해 어떤 교과목을 듣도 업상담과정, 진로상담과정, 고용보험상
록 해야 하는지 선정하는 것이다. 교과 담과정, 직업능력개발과정, 진로지도프
목들은 작업의 유형에 따라 모두 필요할 로그램과정들 각각의 관계를 표시하는
수도, 일부만 필요할 수도 있다. 둘째, 것이다. 해당 로드맵에서는 어떤 과정이
직무에 필요한 작업을 세로축으로, 여러 기본기에 가까운지, 어떤 과정이 높은
교과목을 포함하는 상위 카테고리인 코 수준의 지식을 요구하는지, 각 과정 사
스를 가로축으로 설정한 매트릭스다. 코 이의 관련성은 어떻게 되는지 등을 확인
스는 취업상담과정, 진로상담과정, 고용 할 수 있다.
보험상담과정, 직업능력개발과정, 진로
지도프로그램과정 등으로 설정할 수 있 직무분석력의 애질리티 제고
다. 셋째, 교육훈련 코스 프로파일이다. HRD담당자들은 경영전략에 맞춰 연간
취업상담과정이라고 하면 교육목표, 교 HRD전략과 교육훈련 계획을 수립한다.
육내용, 교육대상, 교육시간, 교육방법, 이때 큰 틀은 되도록 유지하되 교육의
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