Page 19 - 월간HRD 2023년 12월호

기업의 신기술 개발, 혁신을 통한 가치 창출의 원천은
도전적이고 창의적이며 초융합적 사고를 하는 인재들이다.

수단과 방법으로 학습을 가속하고 효과성도 강화할 수 있는 액셀러레이터(accelerator)
역할을 해야 한다. AI 기술을 교육 환경에 효과적으로 통합하여 교육 및 HRD전략을
구현할 수 있는 전략가로서의 전문적 역량과 능력도 키워야 한다. 또한, 데이터 기반
의사결정이 중요해지면서 업무를 개선, 활용하기 위한 HR 데이터 분석 능력과 역량을
더욱 강화해 나가야 할 것이다. 그리고 조직 내부의 소통을 활성화할 수 있는 조직문화
과정개발 전문가로서, 혁신적이고 효과적인 학습경험을 제공할 수 있는 학습경험 혁신
자 역할이 강조된다. 지난 수십 년 동안 역량(competency) 기반 인재육성전략이 강조
됐다면 급변하는 기술환경과 경영환경에서는 역량의 하위 스킬 기반(skill-based)의 커
리큘럼 개발과 스킬 기반 개인, 팀, 조직 차원에서의 발 빠른 전략적 인재육성 대응이
필요하다.

오늘날 우리를 둘러싼 조직의 지속성장과 성공에서 HRDer는 매우 중요한 역할을 한
다. 각자 소속된 기업의 신기술 개발과 혁신을 통해 지속가능한 새로운 가치를 창출하
기 위해서는 도전적이고 창의적인 인재와 함께 초융합적인 사고형 인재를 반드시 육성
해야 하기 때문이다. 2024 갑진년甲辰年 새해에도 올해의 飛上하는 청룡의 기운을 이어
받아 HRD 분야에서 진취적인 노력과 혁신으로 발전된 학습경험과 모델을 만들어 직
원들의 적극적인 변화와 더 큰 성장을 이끌어내고, 우리 조직의 더 힘찬 도약과 발전을
함께 만들어나갈 수 있길 기대해 본다.

최익봉 실장

한국전자통신연구원(ETRI)에서 인재교육실 총괄 업무를 수행하고 있다. 이외에 국가과학기술연구회
자문위원, 국가과학기술인력개발원 자문위원, 과학기술정보통신부 직할 출연(연) 기관평가 점검위원,
한국산업인력공단 Best HRD 인증 심사위원, 한국인적자원개발학회 상임이사, 한국평생교육학회 이사
등 다양한 대외 활동을 하고 있다.

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