Page 119 - 월간HRD 2023년 12월호
P. 119
▲ 각기 다른 기업 구성원이 진지하고 솔직하게 표현하는 반성과 감사는 귀중한 HR 데이터다.
나. 진행자가 먼저 시작해서 나머지 참가자들이 따라 할 수 있도록 한다. 시간이 모자랐
다거나 분위기가 산만했다는 것은 종종 후회의 대상이 된다는 점을 명심해야 한다.
특히 이 게임에서는 무엇보다도 정직하게 말하는 것이 중요하다. 그리고 회사나 동료
참가자들의 우수성에 대해 감사를 표하는 시간도 갖도록 한다.
다. 시계방향으로 모든 사람이 발표를 마칠 때까지 진행한다.
라. 진행자는 참가자들이 건넨 의견에 대해 감사를 표하도록 한다. 많은 의견 중에서 몇
개를 선정한 다음 전체토론을 진행할 수도 있다.
※ 참고사항
문장을 다음과 같이 바꿀 수도 있다.
‘나는 ~을 좋아하지 않았다’. ‘나는 ~을 좋아했다’
DECEMBER HRD 117
