Page 118 - 월간HRD 2023년 12월호
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TD GAME
피드백 교환을 위한 게임
반성과 감사
글_HRD 편집부
한데 모여서 반성과 감사를 공유하며 피드백하는 시간은
지난 1년을 정리하고, 새로운 1년을 준비하는 데 효과적이다.
피드백 교환을 위한 게임 ‘반성과 감사’에는 여섯 가지 목적이 있다. 첫째, 피드백
에 대한 올바른 이해를 유도한다. 둘째, 피드백의 중요성과 그것을 교환하는 과정
을 알아본다. 셋째, 상황에 따른 적절한 피드백 기술을 알아본다. 넷째, 구체적이고
정확한 피드백 전달의 필요성을 인식시킨다. 다섯째, 피드백 교환을 통해 긍정적인
자아 이미지를 갖게 한다. 여섯째, 정확하게 자기 의사를 표현하는 능력을 기른다.
인원의 제한은 없으며 기타 필요한 준비물도 없다. 소요되는 시간은 1인당 2분-3
분이며 게임을 진행하기 위한 절차는 아래와 같다.
가. 참가자들을 원형으로 앉힌 다음 진행자는 다음과 같이 설명한다.
“우리는 모두 지금까지 일련의 과정을 함께 수행하며 많은 경험을 했습니다. 그중에는 좋았던
것들도 있을 것이고, 싫어했던 것들도 있을 것입니다. 이제 그러한 것들을 찬찬히 되돌아봅시
다. 함께 지낸 시간을 다시 한번 생각해보시고 다음과 같은 문장을 완성해보십시오.
‘나는 ~을 후회합니다. 그리고 ~에 대해서 감사합니다’
되도록 정직하게 답해주십시오.”
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