Page 116 - 월간HRD 2023년 12월호

TD SKILL

항목 퇴직준비교육 인생설계교육
목표 정년 후 생활정보 제공 중고령자 능력재개발과 활성화
퇴직 1년-3년 전 사원
대상 45세-55세 정도
(부부 동시 참가도 가능)
정년 후 생활을 위한 지식 제공 일과 자신을 새롭게 조명해 보도록
내용
(복리후생의 일환) 한다. 능력개발을 위한 태도변용교육
기간 1일-3일 2일-4일

방법 지식제공과 집단토의 이론학습과 태도변용훈련
강사 기업 내부의 강사 중심 외부 전문강사 중심
정년 후 생활에 대한 안심과
효과 현업에 대한 리프레시와 업적기여
유연한 정착
문제점 현업에 대한 의욕 상실(?) 비용과 시간

업에서는 교육 후 설정한 업무개선 목표 반인가 50세를 초과했는가, 관리직인가
를 달성하는 방법에 관해 토론하는 시간 비관리직인가, 관리직 중에서도 상급자
을 갖는다. 인가 하급자인가에 따라 내용이 달려져
야 한다. 일반적 능력개발이나 리프레시
인생설계교육 내용과 프로그램 를 원하는 이들, 업무에 활용할 수 있는
인생설계교육의 내용과 프로그램에는 수단 혹은 당장 생활에서 사용할 수 있
다섯 가지 포인트가 있다. 첫째, 보통 25 는 기술을 습득하길 바라는 이들이 있기
시간-30시간 정도 소요되나 1박 2일 20 때문이다. 넷째, 사내강사와 사외강사를
시간 정도로 단축하는 경우도 있다. 이 모두 생각할 수 있다. 그러나 인생설계
때는 물리적 시간과 그에 따른 내용이 교육은 대상자가 중고령자이기에 사내
줄어들어서 깊은 개념까지 다루지 못하 에서 동료 수준의 강사가 지도할 수 있
는 일이 종종 발생한다. 둘째, 응집력과 을지 의문이다. 인문학 성격이 강하고
몰입도 측면에서 25명에서 30명으로 인 범용성 높은 내용을 교육해야 하는 만
원을 한정하기도 한다. 셋째, 교육생 특 큼 외부전문가에게 의뢰하는 것이 정도
성에 따라 교육내용의 요점을 어디에 둘 일 수 있다. 다섯째, 교육과정 명칭이다.
지 사전에 결정한다. 수강자가 40대 초 인생설계교육은 커리큘럼이 다르더라도

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