Page 107 - 월간HRD 2023년 12월호

장맞춤형 체계적지원사업 등 다양한 직 작한 초년이며, 앞으로 생성형 인공지능
업훈련 및 지원 사업을 펼치고 있다. 관 은 모든 근로자의 업무 능률 향상에 크
련해선 HRD-net(www.hrd.go.kr)과 게 기여할 것이다. 그러니 디지털 리터
HRD4U(www.hrd4u.or.kr)에서 자세한 러시를 넘어 ‘AI 리터러시’ 교육이 공교
내용을 확인할 수 있다. 육은 물론 직업훈련과정에서도 중요하
이상과 같이 디지털 전환 또는 산업구조 게 다뤄질 필요가 있다. 또한, 생성형 인
전환에 대응하는 정부의 인적자원개발 공지능을 잘 활용하기 위한 차원에서 일
정책과 주요 사업들에 대해 간략히 살펴 반문해력(문장이해력, 표현력 등), 도메
봤다. 마지막으로 디지털 전환 시대의 인 날리지(domain knowledge), 비판적·
인적자원개발 방향에 대해 3가지를 제시 분석적 사고력, 사회적 가치에 대한 이
하며 글을 마치고자 한다. 해와 판단력 등도 중요해질 것이다.
첫째, 디지털 전환은 사회구성원 모두의 셋째, 근로자들은 디지털 전환이라는 사
디지털 역량을 높이는 방향으로 추진돼 회적 변화/트렌드를 이해하고, 그것에
야 한다. 디지털 전환의 특징 중 하나가 대응할 준비를 해야 한다. 정부는 물론
‘초연결(Hyper-Connected)’이듯 사회구 기업들도 도메인 날리지로 무장한 종업
성원 모두가 디지털 역량 또는 디지털 원이 디지털 역량을 갖췄을 때 비로소
리터러시(literacy, 문해력)를 갖췄을 때, 비즈니스 혁신을 이끌어나갈 수 있음을
경제산업 부문을 포함한 사회 전반이 비 인식하고, 종업원들의 디지털 역량 향상
로소 디지털 융합 또는 디지털 혁신이라 에 적극적으로 나서야 할 것이다. 물론,
는 반석盤石 위에 놓이게 될 것이다. 디지털 전환기 속에 존재하는 기회를 포
둘째, 올해는 ChatGPT로 대표되는 생 착해서 리더십을 발휘할 수 있도록 경영
성형 인공지능(AI) 기반 서비스가 우리 진과 조직 내 각 집단에 대한 교육도 같
의 일상생활에 본격적으로 들어오기 시 이 이뤄져야 한다.

[참고 자료]
김동규(2023), ‘산업·일자리 전환의 의의와 정책 과제’, 「지역산업과 고용」, 2023 vol.7. 한국고용정보원.
WEF(2023), 「The Future of Jobs Report 2023」.

김동규 연구위원
한국고용정보원 연구위원. 한국직업자격학회 이사 등으로 활동 중이며 직업훈련, 직업자격,
국가직무능력표준(NCS) 등 국가인적자원개발 정책과 관련한 각종 위원회에 참여하고 있다. 미래 직무
및 역량 변화, 직업분류 등에 관한 연구 및 강의에 매진하고 있다.

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