Page 89 - 월간HRD 2023년 10월호
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기업문화 구조
기업문화(Corporate Culture) 속성 단계/영역 의미
경영실행
결과
Managerial 경영상의 관리를 위한 경영도구로서의 활용
가시적 Outcome
Implementation
Visible
인공물 표식 인사제도/조직구조/업무프로세스와 같은 가
Artifact Sign 시적 패턴으로서의 의례
인식적 공유된 가치 상징과 믿음 명문화된 경영철학과 공유가치와 같은 조직
Aware Espoused Values Symbol & Belief 구성원 공감에 기초한 상징과 믿음
무의식적 잠재적 가정 상상(잠재의식) 현실/시간/공간과 같이 보이지 않는, 조직
Invisible Tacit Assumption Imagination 구성원 모두가 당연하게 여기는 잠재의식
(출처: Edgar Schein과 Joanne Martin 교수의 제안을 필자들이 재구성)
다. 이를 통해 호랑이와 고양이의 유전 것이기 때문이다.
자는 98.3%가 일치하지만, 단지 1.7% 필자들의 궁금증에 대한 답은 Edgar
의 차이로 인해 호랑이의 근섬유 강도와 Schein MIT 경영대학원 교수가 제안
운동신경이 고양이 대비 월등하다는 것 한 기업문화의 정의에서 실마리를 찾
과 호랑이를 생태계 최상위 포식자로 자 을 수 있다. 그는 기업문화가 조직의 근
리하게 한 유전적 특질이 규명됐다고 한 저에 자리하는 공유된 가치와 철학으로
다. 게놈(genome)은 지구상 모든 단위 써 조직 구성원의 사고와 행동을 결정하
생물에 존재하며, 생물체의 생존과 성장 는, 해당 조직만이 가진 특질이자 속성
방식, 질병을 일으킬 특정 유전자를 확 이라고 설명했다. 특히 그는 강한 기업
인해 준다는 점에서 중요성이 있다. 그 문화는 동태적 경영환경에서 기업이 경
렇다면, 자연생태계와 마찬가지로 약육 쟁우위를 확보하고 유지하게 하는 데 기
강식 논리가 지배하는 산업생태계에 있 여한다고 강조했다. 해당 시각을 견지
는 단위기업에도 게놈지도와 같은 것이 하고 기업문화 구조(corporate culture
존재하고 있지는 않을까? 기업체가 생 structure)를 살펴보면, 기업문화란 생물
존과 성장 방식을 가진 자기만의 ‘게놈 체의 게놈지도와 유사한 기능을 하는 것
지도’를 갖고 있다면, 이를 활용해 산업 으로 볼 수 있을 것이다. 이에 이 글에서
생태계에서 더 오래 생존하고 성장하게 는 기업문화를 ‘조직게놈(organizational
하는 요인에 관한 본원적 분석이 가능할 genome)’이라 명명하고 기업문화 관리
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