Page 49 - 월간HRD 2023년 10월호

▲ 김성태 전무는 그간의 경력을 적극 살리며 한국BMS제약에서 HR 비즈니스 파트너 역할을 수행 중이다.

본기를 다졌고 전문성도 높였다. 그러 러닝 애질리티에 관해 조금 더 자세한
다 고객사 중 하나였던 한국암웨이에 합 말씀 부탁드린다.
류해서 약 9년 동안 활동했다. 그곳에 쉽게 표현하면 변화를 긍정적으로 바라
선 HR뿐만 아니라 전략기획(Strategic 보며 빠르게 학습하는 태도다. 변화를
Planning Director), 영업운영(Sales 무서워하거나 피하려고 하지 말고 더 나
Director), 영업총괄(Chief Sales Officer) 아지기 위한 도전이라고 생각하며 환영
을 경험하며 경력을 풍성하게 만들 수 하면 새로운 환경에의 적응과 성장에 큰
있다. 그리고 나서는 한국필립모리스에 힘이 된다. 저 역시 그랬다. 익숙해진 업
합류해서 양산공장의 HR을 담당하는 무에 안주할 수 있었지만 과감하게 새로
새로운 도전에 나섰고, 시간이 흘러 지 운 분야로 들어가서 학습에 전념했다.
금에 이르렀다. 말씀드린 여정을 통해선 그렇기에 계속해서 경력을 개발할 수 있
‘러닝 애질리티(Learning Agility)’를 강화 었다. 새로운 도전은 언제나 어렵지만
할 수 있었다. 한편으로 생각해 보면 결코 극복하는 게

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