Page 40 - 월간HRD 2023년 10월호

HRD LEADER 윤정구 이화여자대학교 경영대학 교수

체험하고 탐구하는 자세를 견지하며

참다운 일터를 향한

나침반을 제시하다

글·사진_HRD 편집부

주체적으로 몰입하는 일터를 만드는 것은 지속가능경영을 위해 필수적인 과제다.
이는 윤정구 이화여자대학교 경영대학 교수가 사회적 자본과 문화적 자본이
조직에 어떤 영향을 미치는지 관심을 기울이는 이유다. 윤 교수는 조직설계,
변화경영, 리더십개발에 관심을 기울이며 ‘목적경영’, ‘진성리더십’, ‘여성리더십
파이프라인’ 등을 활발히 연구하고 있다. 그는 인터뷰를 통해 고유의 전문성을
쌓아온 과정을 소개하는 동시에 ‘현장과 이론의 연계’는 HRD 담당자들의 진정한
성장에 있어 매우 중요한 과업 중 하나임을 일러줬다.

윤정구 교수는 이화여자대학교 경영대학 저서를 출간했고, 현재는 비전의 진정한
에서 인사조직전략을 가르치고 있고, 20 의미를 전하고자 『리더의 시각: 비전』 집
여 년을 미국 코넬대학교 조직행동론학 필에 매진하고 있다.
과 겸임교수로 활동했다. 더불어 한국조 윤 교수는 1980년대 한국의 매우 혼란스
직경영개발학회 회장으로서 자신의 전문 러웠던 시대상을 온몸으로 체감하면서
성과 고유성을 기반으로 성장하는 사람 건강한 사회를 위해 필요한 변화와 역량
과 이를 지원할 프로그램 천 개를 만드 을 찾고자 미국 아이오와대학교로 유학
는, 이른바 ‘천의 고원’을 만들어 가고 있 길에 올랐다. 아이오와대학교는 고도화
다. 또한, 그는 리더의 진정성을 강조하 된 사회심리학의 보고였고, 이곳에서 윤
는 『진성리더십』, 기업의 존재 이유를 짚 교수는 조직과 조직 내 커뮤니케이션,
어내는 『황금수도꼭지: 목적경영의 비 리더와 팔로워의 갈등 등의 이론을 습득
밀』, 지속가능한 경영전략을 담은 『초뷰 하며 사회심리학에 대한 시야를 넓혔다.
카 시대 지속가능성의 실험실』 등 다수의 이렇게 아이오와대학교에서 사회심리학

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