Page 39 - 월간HRD 2023년 10월호
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▲ 하나은행은 인천 청라에 최첨단 연수원인 ‘하나글로벌캠퍼스’를 보유하고 있다.
은 현장에 필요한 것들을 적시에 적절하 응이 좋아서 정례적인 네트워킹을 고려
게 제공하고, 현장과 HRD지원그룹이 원 하고 있다.
활하게 소통하도록 가교 역할을 해내기
위해 기동력과 학습애질리티가 상대적으 마지막으로 하나은행 HR의 미래를 어
로 높아야 한다. 이런 배경으로 인해 젊 떻게 그려갈 것인지 말씀해달라.
은 인재들을 대거 확보했다. 그리고 과목 HR은 아직 발전해야 하는 부분이 많다
별로 교수자들이 교육과정을 성공적으로 고 생각한다. 더 나은 미래를 위해서는
운영하도록 면밀하게 관리하고 피드백하 현장의 각 기능에 스며들어 그때그때 발
는 역량이 뛰어나다. 아울러 끊임없이 학 생하는 문제들을 HR 차원에서 해결해줘
습하는 DNA는 큰 강점이다. 우리는 1달 야 한다. HRBP(Human Resource Business
에 1번 내부적으로 HR포럼을 개최한다. Partner) 역할을 해내야 하는 것이다. 글
본점 6층 강단에 100여 명이 모여서 HR 로벌 기업들의 경우 각 division에 HR 담
의 여러 키워드를 주제로 발표하고 토론 당자들을 파견하며 HR 조직의 규모 자
하며, 수시로 외부에 나가 필요한 교육도 체는 축소하되 역할은 강화하고 있다. 이
받는다. 그런가 하면 저는 네트워킹을 강 렇게 HR의 전략성과 실효성을 높임으로
조한다. 그래서 최근에 기아, LG와 함께 써 위상 제고와 독립성을 강화하는 목표
CoP 활동을 공유하는 시간을 가졌다. 반 이자 꿈을 품고 있다.
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