Page 16 - 월간HRD 2023년 10월호

SPECIAL COLUMN

학습하는 경제사회기업은

왜 성공하는가

글_문국현 뉴패러다임인스티튜트 이사장

세계표준기구에서 인적자본경영의 세계표준을 이끌고 있는 ISO/TC260 총회가 지난
9월 캐나다 몬트리얼에서 있었다. 기술 대전환 시대를 맞아 새로운 경쟁력 확보와 양
극화 예방을 위해 주요 선진국들과 디지털 초일류 기업들이 앞장서고 있고, 업스킬링
(Upskilling)과 리스킬링(Reskilling)에 초일류 기업들이 경쟁적으로 투자하고 있는 시점
에 열린 총회였다.
지금 시대적 과제는 개인, 기업, 조직, 경제사회가 급변하는 신기술을 어떻게 신속히
습득하며, 격변하고 있는 산업지형에서 어떻게 새로운 역할이나 직업을 잘 찾아내고,
사회·조직적 과제를 어떻게 성공적·효과적으로 수행해 나가게 할 것인가에 집중되
어 있다. 이를 위해, 기업의 정보공시의무를 활성화해 보려고 하는 것이 ISO30414 인
적자본정보 공개에 관한 지침이며 11개 핵심 표준에 60개 측정 기준을 제시하고 있다.
독일의 도이치뱅크 등이 이를 시범 공표하고 있는데 투자자들에게나 이해당사자들에
게 결정적인 정보를 제공한다고 보기에는 미약하다. 공식 참가국도 아직 38개국에 불
과해, ISO9000 시리즈(190개국+), ISO14000 및 ISO26000 시리즈(170개국+)에 비하
면 참가 열기도 미흡하다.
드러커 소사이어티의 직장 내 평생학습체제 LLL-88000과 궤를 같이하는
ISO30422(HRM-Learning and Development)가 보다 많은 주목과 지원을 받으면 인
적자본정보 공개의 의미와 실효성이 증진될 것으로 보인다. 그러니 아시아에서 열릴
2024년 총회에서, 우리 한국 경제사회 리더들의 공동 노력을 바탕으로 지속적 학습과
혁신에 관한 표준화 노력이 큰 결실을 보기 시작했으면 하는 게 소망이다.
제4차 산업혁명과 인공지능혁명은 기존의 산업구조와 사회 전반에 걸쳐 혁신적인 변화
를 가져왔다. 그에 따라 지속적으로 민첩하게, 학습하고 혁신하고 재창업하는 개인, 기
업, 경제사회만이 살아남게 됐다.
현대경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커 교수는 기술과 지식이 급변하는 지식경제

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