Page 149 - 월간HRD 2023년 10월호
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는 CEO와 구성원 간 열린 소통
을 위해 타운홀 미팅을 마련했
다. 이번 행사는 사전에 구성원
들이 제안한 다양한 질문에 대해
백복인 사장이 직접 답하는 형태
였다. 실제 ‘미래비전’, ‘조직문
화’, ‘경영전략’ 등 회사의 경영
현안은 물론, 신입사원 시절에
가졌던 꿈, 취미생활, 스트레스
를 해소하는 방법 등에 이르기까
백복인 KT&G 사장이 임직원들과 자유롭게 대화를 나누고 있다. (사진 출처:
KT&G)
지 매우 다양한 주제를 놓고 대
화가 오갔다.
백 사장은 격식 있는 ‘사장님’이 아닌 친근한 ‘회사 선배’로 진정성 있는 답변과 조언을
전해 구성원들의 호응과 공감을 얻었다.
특히 그는 ‘통섭형 인재’ 육성과 ‘다양성과 포용(D&I, Diversity & Inclusion)’ 문화 구축
의 중요성을 강조했다. KT&G의 중장기 비전인 글로벌 톱 티어(Global Top-Tier) 도
약을 위해 무엇보다 다양한 기술과 지식을 통합해 역량을 발휘하는 ‘통섭형 인재’를
육성해야 한다는 것이다. 이를 위해 백 사장은 소통에 기반한 조직문화가 필요하다고
역설했다.
아울러 백 사장은 “타운홀 미팅과 같은 건강한 소통이 계속될 때 진정한 변화가 이루
어지고 회사와 구성원 모두가 성장할 것.”이라고 전망했다.
HD현대중공업, 기능인재 발굴과 사내 자기계발 가속
HD현대중공업은 지난 9월 15일과
16일 이틀 동안 울산 본사 내 기술교
육원과 생산 현장 등에서 ‘2023년 사
내 기능경진대회’를 열었다. 이번 경
진대회는 용접과 취부, 배관, 전기,
도장, 후행도장 등 총 6개 종목으로
진행됐다.
특히 올해는 HD현대중공업 직원과
사내 협력회사 직원뿐만 아니라 외국 HD현대중공업이 울산 본사 내 기술교육원과 생산 현장 등에서 개최한
사내 기능경진대회 현장. (사진 출처: HD현대중공업)
인 근로자와 특성화고 학생들도 참여
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