Page 146 - 월간HRD 2023년 10월호
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HRD REVIEW
지식과 통찰력을 제공하는
HRD 담당자의 친구, 『월간HRD』
글_전민제 대우건설 인재육성팀 사원
매월 『월간HRD』를 구독하며 업무에 대 대부분 교수자가 학습자에게 지식을 전
한 지식과 인사이트를 얻고 있는 독자로 달하는 강의식인데, 과연 성인학습자인
서 「HRD REVIEW」 코너에 기고할 수 임직원들에게 적합한 방식인지, 더 나은
있는 좋은 기회를 얻게 되어 영광이다. 교수법은 없을지 지속적인 고민이 필요
『월간HRD』 9월호는 ‘변화가 일상인 시 하다고 생각한다.
대를 위한 리스킬링 & 업스킬링’이 중심 「ISSUE」에서는 ‘법정의무교육의 허와
이었으며 여러 기업의 HRD 사례, HRD 실’을 들여다봤다. 한 취업포털에서 진행
이슈가 담겨 있었다. 다양하고 유익한 한 설문조사 결과 10명 중 약 4명은 법
내용 중 개인적으로 인상 깊었던 코너를 정의무교육 영상을 절반도 보지 않았다
추려봤다. 는 사실에 사내 법정의무교육 담당자로
필자는 직장과 대학원 생활을 병행하고 서 마음 한 켠이 씁쓸했다. ‘장애인 인식
있다. 이번 학기에 ‘성인학습이론’ 강의 개선’, ‘성희롱 예방’, ‘직장 내 괴롭힘 방
를 수강하고 있는데, 앞으로 엄준하 발 지’ 등 사내에서 중요하게 다뤄져야 할
행인께서 「MESSAGE」 코너에서 말씀해 내용임에도 불구하고 임직원들이 바라
주신 안드라고지, 자기주도학습, 참여식 봤을 때는 늘상 클릭해서 넘기는 연례
교육 등에 관해 배울 예정이다. 현재 회 과제로 느끼는 것은 아닐까 모르겠다.
사에서 진행되고 있는 오프라인 교육은 담당자로서 임직원들의 흥미를 유발하
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