Page 133 - 월간HRD 2023년 10월호
P. 133
관세인재개발원
▲ 관세인재개발원은 ‘혁신과 전문성을 갖춘 신뢰받는 관세인재 양성’을 미션으로 삼아 기본, 다양성, 독창성 가득한 Practice들을
선보이고 있다.
입되는 태국에서 현지 마약수사관들과 한 만큼 고무적입니다. 셋째, 마약 적발
함께 교육합니다. 둘째, 국내 반입 후 세 이후 단계에서 기존의 마약조사 실무과
관 통관 전 단계에 ‘통관단계 마약 단속 정을 재설계했습니다. 작년 교육결과를
기법과정’을 신설했어요. 수출입, 여행 분석해서 교과목 포트폴리오를 개편했
자, 특송, 우편 부서의 통관 직원들의 마 고 교육생이 직접 조서를 작성하고, 1:1
약을 선별하는 역량 제고가 목적입니다. 로 강사의 피드백을 받게 하는 등 실습
교육생이 많고, 그들의 교대근무 비중도 비중을 높였습니다.”
높아서 비대면으로 진행했고 마약판독 관세인재개발원은 마약뿐 아니라 5개 분
기 사용법 등을 마이크로러닝으로 제작 야에서 HRD 본연의 역할에도 전념한
해서 ‘틈새학습’ 플랫폼에 탑재했죠. 교 다. 첫째로 ‘기본교육’에는 직급별 리더
육 이후 여행자통관 단계에서 마약 적발 십 과정과 신규채용자 대상 관세청 입문
건수와 중량이 각각 103%, 695% 증가 과정이 있다. 공통점은 올바른 공직가치
OCTOBER HRD 131
